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人力资源管理制度大全之员工保险办法 第一章总则 第一条为实施公司福利制度方案，构造合理的员工保险体系，特制定本办法。 第二章社会保险险种 第二条离退休养老保险。 1.公司各类职工按国家规定，均应办理强制性养老保险社会统筹； 2.实行企业缴费与个人缴费相结合，具体缴费比例由当地政府文件规定； 3.养老金的计发根据当地政府社会保险部门文件规定。 第三条公司具有较好财务状况时，可为职工办理补充性养老保险，所需费用从公司自有资金中的奖励福利基金中支付。鼓励并协助职工参加储蓄性养老保险。 第四条医疗保险。 1.当地有医疗保险社会统筹时，公司应按规定参加，为全体职工办理相应的手续； 2.当地总工会组织大病、重病统筹时，公司应积极参加。 第五条失业保险。 公司按政府有关规定，向当地失业保险办理有关手续。 公司按全部职工工资总额的％（一般为0.6％，最多不超过1％）缴纳失业保险费。 第六条失业保险领取标准。 1.失业前在企业连续工作1年以上不足5年，领取最长期限为12个月； 2.失业前在企业连续工作5年以上，领取最长期限为24个月。 失业救济金相当于当地社会救济金的120％～150％。 第七条失业保险领取或失去资格的情形。 1.领取资格情形： （1）公司依法破产后； （2）职工在公司整顿期被精减； （3）公司被撤销解散后； （4）职工终止或解除了劳动合同； （5）被辞退、除名或开除。 2.失去资格情形： （1）领取期限届满； （2）参军或出国定居； （3）重新就业； （4）无正当理由，两次拒绝接受就业机构介绍的工作； （5）在领取期间被劳教或被判刑。 第八条意外伤害保险。 公司为危险工作岗位或全体职工，向当地商业保险机构办理有关意外伤害保险手续。 公司自行确定意外伤害保险投保范围。 第九条随着社会保险的发展和提供的保险商品越来越多，公司应精心选择合适的保险机构和保险品种，以求获得低成本、高效益的保险效果。 第三章公司内部保险待遇及措施 第十条退职养老保险。 职工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定，退职后可按月发给本人标准工资％（如40％）的生活费。 第十一条疾病保险。 1.对长期固定工： （1）患病停工治疗在6个月以内的，根据其工龄长短，发给本人标准工资的60％～100％病假工资。 （2）患病停工治疗在6个月以上的，根据其工龄长短，发给本人标准工资的40％～60％疾病救济费。 （3）医药费由公司负担。 （4）职工死亡，公司发给相当于本公司2个月平均工资的丧葬费。另外，一次性发给其供养直系亲属救济费：供养1人，发给死者生前6个月的标准工资；供养2人，发给9个月的标准工资；供养3人，发给12个月的标准工资。 2.对劳动合同工。　　 （1）给予一定时间的医疗期。 实际工作年限10年以下及在本公司工龄5年以下的，医疗期为3个月；在本公司工龄5年以上的，为6个月。 实际工作年限10年以上及在本公司工龄5年以下的，医疗期为6个月；在本公司工龄5年以上10年以下的，为9个月；在本公司工龄10年以上15年以下的，为12个月；在本公司工龄15年以上20年以下的，为18个月；在本公司工龄20年以上的，为24个月。 （2）在医疗期，其医疗待遇和病假工资和固定工相同。 （3）医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司发给不低于6个月工资的医疗补助费；同时按本公司工龄，每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。另外，患重病的，增加不低于医疗补助费50％的金额；患绝症的增加不低于医疗补助费100％的金额。 3.对农民合同工和临时工。 （1）对农民合同工，公司根据其实际工作年限和在本公司工龄，给予3～6个月的医疗期；对临时工不超过3个月。 （2）在医疗期，其医疗待遇和病假工资与固定工基本相同。 （3）医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司酌情发给一次性个月（如3～6个月工资）的医疗补助费。 第十二条工伤保险的范围。 1.执行日常工作、临时指定或经同意的工作时的伤害； 2.在紧急情况下虽未经上级批准但对公司有利的工作时的伤害； 3.在从事技术发明或改造时的伤害； 4.因工出差或工作调动期间及往返途中的意外事故导致的伤亡； 5.工作中受伤但未察觉，事后发作疼痛而不能工作。 6.因工负伤医疗终结后，旧伤复发而导致伤残或死亡； 7.因紧急任务加班，不能回家休息，临时在现场睡眠发生意外事故，且非本人应负主要责任； 8.在日常工作中，与坏人作斗争而遭坏人伤害； 9.因严重医疗事故而使病伤恶化，并经医务劳动