2014年济宁市专业技术人员继续教育(100分题).docVIP

PAGE  PAGE 4 2014年济宁市专业技术人员继续教育( 100分) 成绩：100分 共 100 题 单选题 1绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高 C. 结果法 2．正确完成工作的方式有 ?C. 多种 3．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最低 ?A. 特质法 4．根据平衡记分卡设定关键绩效指标在财务方面达到的目标是 A. 降低成本 5．下列哪一项不属于办公室秘书的工作职责 ?B. 及时性 6．时限作为绩效指标类型之一是因为它的 B. 及时性 7．指标的来源一般是来源于组织战略目标与 A. 竞争 8．对员工的行为进行衡量的方法有 A. 关键事件法 9．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和 A. 行为法 10．员工自我评估包括哪方面？ C. 能力 11．职业咨询活动包括 C. 职能转换 12．职业发展，应该怎样实施 A. 员工自我评估 13．绩效工资的实施条件，不对的是 D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中 14．360度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是 ?C. 政策相对稳定 15．绩效工资的缺点 A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户 16．绩效工资的优点，不对的是 ?B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效 17．360度绩效考评立意甚佳，表现在 A. 360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的 18．绩效评价误差的方法错误的是 A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题 19．在组织设计中，属于错误做法的是下列哪项 C. 一级管多级 20．下列哪项属于事业部制结构的优点 A. 具有高度的稳定性 21．下列不属于网络型结构优点的是 B. 各职能部门紧密联系 22．规模小，生产技术简单的企业适用于哪种结构类型 A. 直线制 23．下列哪项不是人力成本所包含的内容 B. 劳动力成本 24．“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称 B. 事业部制结构 25．下列哪项不属于变革型领导涉及的维度 C. 严厉批评 26．下列不属于矩阵制结构缺点的是 D. 员工对组织忠诚度差 27．下列哪项不属于高绩效组织具有的特征 D. 目标模糊 28．对于绩效辅导说法错误的是 ?C. 与员工的直接上级无关 29．对于绩效管理的流程说法错误的是 B. 绩效实施 30．对于员工绩效，描述潜力观说法错误的是 A. 潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可 31．对于流程再造的特点，说法错误的是 C. 以上司为中心 32．对于流程再造的方法说法错误的是 A. 强调面相客户和供应商来整合企业业务流程 33．“绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果会受系统因素的影响”，这句话是谁说的 B. 坎贝尔 34．以下对于工作流程说明错误的是 B. 任务交接 35．对于绩效管理的目的描述错误的是 B. 成果目的 36．对于岗位分析的主要方法，说法错误的是 A. 想象法 37．能力的差异主要表现在以下三个方面类型 A. 差异水平差异表现早晚差异 38．智力也叫智能主要包括七个方面的能力，即 D. 观察力注意力记忆力思维力想象力分析判断能力应变能力 39．行政职业能力测验包括五大部分内容 B. 言语理解与表达数量关系判断推理常识判断和资料分析 40．在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以下几点 A. 重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识 41．能力是指人能顺利完成某种活动所必须具备并影响活动效率的心理特征。能力是工作行为的要素 C. 核心 42．环境因素是指个体成长过程汇总的外部因素，包括当时的文化政治经济背景以及父母家庭朋友和社会群体的互动 A. 社会 43．个体的思想情感及行为的特有整合，其中包含区别于他人的稳定而统一的心理品质是。 D.