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四项监督制度学习体会 四项监督制度学习体会 《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》等四项监督制度配套衔接，相得益彰、相互促进，构成了一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的选拔任用监督体系。下面，结合自己的学习理解，谈几点粗浅认识和心得体会。 (转载请注明来自:淘范文网 /) 一是《责任追究办法》着眼于加强和改进党的建设、改革和完善干部人事制度，重点解决了以下问题：什么样的情形要追究责任、应该追究谁的责任、如何追究责任等，详细地规定了责任追究的原则，责任追究的对象，以及责任追究的情形、方式与追究实施等条文，为全面落实干部选拔任用工作责任追究制提供了实际有效的法规依据，弥补了以往干部选任监督制度设计上系统性方面的缺漏。 二是完善了干部选拔任用报告机制。《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》明确规定，干部选拔任用要向上一级组织（人事）部门报告事项和征求意见，运用法律武器对领导干部用人权进行了监督和制约。 三是完善了干部选拔民主评议机制。《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》明确规定，地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。对民主评议中有关工作职责总体评价、用人风气总体评价以及在新任用的干部民主评议中满意度明显偏低的干部等方面，进行了具体的规范和约束，最大限度地体现了民主。 四是完善了干部选拔职责离任检查机制。《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》明确规定，市县党委书记要履行干部选拔任用工作职责离任检查。进一步规范干部选拔任用行为，为防止和纠正用人上的不正之风和腐败行为、提高选人用人公信度和选拔任用干部工作的质量起到了巨大作用。 五是完善了干部选拔责任追究机制。《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》文件中第九条中规定，在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的党委（党组）和组织人事部门主要领导干部的责任。 这四项监督制度是中央打向选人用人不正之风的组合拳，显示了中央肃清吏治、净化官风的决心。四项监督制度相互配套衔接，相互补充，形成“一条龙”式监督体系，开创选人用人新时代。用制度管干部以及扩大领导干部选任和监管的民主参与，以保证党的组织领导的正确，已成为新形势下领导干部选任工作的主流趋向。中组部开启的党用制度监管干部的导向，无疑将极大地鼓舞和激励地方在用人上的民主化、法治化、科学化的实践和制度创新。当前确实存在有些干部敢于冒人民之风险，利用人民的权利为自身牟取利益。在没有有效监督的情况下，仅仅靠我们的干部自身的道德底线和党性修养，毕竟感觉苍白无力。因此，有效的社会监督，才能真正促进干部加强自身修养，时刻警醒自己。而有效的监督，也必须贯穿官员任职始终，唯有这样，我们的干部才能真正做到权为民所系，利为民所谋。 四项监督制度学习体会(全文共有1390个字)可完全免费阅读或下载全文。淘范文网为全国范文类知名网站，复制或下载全文稍作修改便可使用，即刻完成写稿任务。下载全文： 下载该doc格式WORD文档全文（免费） 在全县领导干部研讨班上关于创新发展的发言 坚持创新发展加快转型升级　　 着力提高经济发展的质量和效益　　 　　 同志们：　　 刚才，书记就举办这次全县领导干部研讨班的主要目的作了阐述，特别就如何结合县情实际，围绕“四个全面”战略布局、贯彻落实“创新、协调、绿色、开发、共享”五大发展理念、加快全县经济社会发展提出了明确要求，相信大家通过深入学习领会和研讨，必将进一步从理论和实践的结合上厘清新常态下全县经济社会发展的一些重点问题，统一思想认识，凝聚改革发展合力，为推动全县经济社会平稳健康发展、“十三五”良好开局、建设幸福美丽新金塔打下坚实的思想理论基础。在省、市领导干部研讨班上，刘省长、都市长都围绕“创新发展”这一主题作了辅导报告。通过集中学习，我们进一步掌握了信息、熟悉了政策、引发了思考。创新发展作为国家战略在金塔如何落实，在经济社会发展中如何体现？对这样一个重大课题，大家都需要学习思考，在这方面我的学习也是初步的。根据县委的安排，我就围绕创新发展这一主题，结合工作实践和近期的学习体