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学院毕业生人才交流会通讯稿 1月25号上午，“**市百校联动就业活动之江苏教学学院2013届毕业生校园人才洽谈会 ”在我院草场门校区体育馆举行。现场百余家单位设立展位，招贤纳士。同往年的校园招聘会相比，此次招聘会虽在规模上略减，但是现场仍然不少应届毕业生入场应聘。学通社记者在招聘会现场，全程感受着那些个“职来职往”。 现场氛围“冷”与“热” 与往年相比，今年的校园招聘人挤人的场面并不是很多。“来的单位，提供的岗位很多都与教育类无关，还有许多单位要求是男生优先。”有应聘者抱怨，作为一所以师范类为主的院校，我院的学生大多数还是希望能够从事师范与教育有关的工作。在现场，不少同学直接找学校和教育机构进行咨询，对于其他类型的企业几乎不予考虑。所以工科类和服务型企业摊位前，稍显冷清。但像“XX县创新外国语学校”“乐灵教育”这样的教育机构类的招聘位置前围聚了很多应聘者。如此一来，现场形成了冰火两重天的局面。 学校服务“精”与“亮” 在招聘会的现场我们采访了我院负责毕业生就业指导的眭春良老师，他详细地向我们介绍此次校园招聘会的相关情况。他表示，我院每年会举行2-3场这样的大型招聘会，在通过此类平台为应届毕业生提供求职通道的同时，也可以让更多同学到现场体验招聘会，促使他们及时调整自己的职业规划。此外，我院每年有20-30场院系的小型就业洽谈会，可以说在促进我院学生就业方面，学校付出很多努力。在此次的招聘会的现场，我们会发现学校服务的一个突出亮点——设立了“毕业生成果展示院系洽谈专区”这个平台，既能向企业直接推荐优秀的毕业生，又能把企业要求及时反馈给学生。在现场，“来伊份”公司的负责人就找到了人文学院专区，人文学院的陈冲老师也热心地为她推荐了合适的毕业生。此次招聘会中，校方不像以往那样，只是单单提供场地与设施，而是更加主动地“送生上岗”。 招聘单位“温情牌”与“福利牌”双剑齐发 温情牌：发放纪念品，倾听应聘者诉求。在联通的摊位前，摆放着一本本精美的小记事本。他们就会给每位来咨询的应聘者免费送上一本。别小看这样一本小本，很多应聘者表示送小本的方式很贴心，甚至有的同学笑着说正好用它来记载招聘会企业的相关信息。此次招聘会也在慢节奏更显温情，在上元教育的摊位前，我们看到他们的负责人很耐心的跟每一位投简历的同学交谈。尽管他们提供的岗位不多，但是还是有不少应聘者勇敢地投上简历。更有些单位就直截了当的发出“福利牌”：五险一金、提供食宿、免费工作餐、带薪休假、岗前培训、单位出游等。 尽管招聘单位的福利薪资待遇都不错，但是想要获得这些也绝非易事。采访中，我们了解到虽然企业对专业对口要求有所降低，但是在学历方面还是有很多硬性规定的。美国安生文教交流基金会（中国）在其宣传册上用加粗字体标明“年薪8—15万”但其任职要求第一条却是：211院校本科及以上学历。光首条要求就让现场的很多应聘者望而却步。所以好的岗位不是缺乏，但是只有应聘者自身的素质达到该单位的要求，那才是最重要的。 应聘者的“坚定”与“游走” 来自我院10级市场营销超市管理的杨同学今天在招聘会现场接受了我们的采访。“在来这场招聘会之前，我就看中了两家公司—苏果超市和欧尚。所以在现场，我就直接找这两家公司了。”她很自信的说道。当被问及现场结果如何，她说：“已经向苏果超市投递了简历了，一周后就可以参见面试。现场他们询问的专业知识我都答得上来，所以还是比较有信心的。”杨同学在今天的招聘现场是属于坚定求职的那一类同学，但是在现场我们发现有不少学生是处于“游走”状态。有学生铁了心要当教师，所以转了几圈一份简历也没有投出去。有部分徐州院校前来招收毕业生，有同学考虑到工作地点比较偏远，也就没做进一步咨询。还有更多的大三同学则抱着“我就是来看看”的心理，连简历都没有准备。此次校园招聘会，应聘者普遍太淡定，要求高，所以现场求职成功的概率并不是很高。 机会只留给有准备的人 正如我们在此次招聘会现场感受到的那样，毕业生的就业形势不容乐观，举办此类招聘会也并不能全面解决就业难题。但是校园招聘会是一个便捷有效的平台，应聘者只有在现场亲身体验，才能找出他们自身在求职过程中存在的问题；只有及时对自己进行充电，提高自身的技能，才能使自己的职场之路走得更为宽广。 12 外国语言系 10 级新生职 业生 涯规划比 赛圆 满举行为 丰 富 校 园 文 化 ， 树 立 新 生 奋 斗 意 识 ， 20**年 11 月 17 日 晚 ， 外 国 语 言 系 在 教 c 楼 301 室 成 功 举 办 了 首 届 学 生 职 业 生 涯 规 划 比 赛 ， 比 赛