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实现三个转变 创新劳务品牌 着力推动农村劳动力有序转移 实现三个转变 创新劳务品牌 着力推动农村劳动力有序转移 沂南县人力资源和社会保障局 近年来，在县委、县政府的正确领导及市人力资源和社会保障局的具体指导下，沂南县立足县域实际，发挥资源优势，创新服务理念，完善工作机制，优化创业环境，着力实现三个转变，在优先满足县内用工的同时，不断拓展劳务空间，打造了***劳务特色品牌，实现了农村劳动力转移工作新的突破和发展。2010年，中央政策研究室秘书长赵涛、中央文献研究室室委委员孙业礼等领导同志先后到我县就新生代农民工就业问题进行专题调研，对我县劳务输出工作取得的成绩给予了充分肯定。 一、统筹兼顾，科学谋划，实现县内就业和劳务输出协调发展的转变 近段时间以来，用工荒局势的出现及蔓延，受到了中央及省市各级党委政府的高度关注，对此，我们在市人力资源和社会保障局的统一部署要求下，及时调整思路，科学谋划出路，坚持两手抓，一手抓县内劳动力就地就近转移就业，一手抓劳务输出，实现了县内就业与县外输出的有机结合、和谐发展，有力的缓解了用工荒难题。 一是加强领导，全力维护民生就业局势。2004年以来，县里就成立了由县政府分管副县长任组长，人社、财政、发改、农业、经信、教育等30多个部门主要负责同志任成员的就业和劳务输出工作领导小组，各乡镇也成立了相应的组织。县委、县政府领导定期听取就业工作情况汇报，研究解决工作中的困难和问题。进一步完善工作机制，先后出台了《关于进一步做好农村劳动力转移工作的意见》等一系列文件，完善了目标考核责任制。每年都定期召开全县就业及劳务输出工作会议，县政府与各乡镇签订年度工作目标责任书，年底统一进行考核，在全县形成了抓就业就是抓服务、抓服务就是抓发展的良性机制，为全县就业和劳务输出工作的开展奠定了基础。 二是积极架设劳动力就业金桥。每年春节期间，我们都开展以为农民工提供就业机会、保障农民工合法权益、整顿劳动力中介机构为主要内容的春风行动，已连续举办8届春季用工洽谈会。本着早打算、早安排、早部署的原则，今年的春季用工洽谈会从正月初四开始，持续了一个月的时间，共吸引了县内外90余家企业前来招聘，提供就业岗位12000余个，达成就业意向7800余人。同时，我们组织开展了送岗位、送政策、送信息下乡月活动，采用到农村赶大集的形式，组织专人到全县16个乡镇举办招聘会，让广大农民工在家门口就能掌握企业用工信息，找到合适工作。《中国劳动保障报》和***电视台先后对我县的招工情况进行了宣传报道。 三是加大宣传、营造大就业的良好氛围。充分利用各种新闻媒体进行广泛宣传，让广大求职者了解全县经济社会的良好发展势头及县内外企业的招工信息、待遇水平，切实为农村劳动力就业架起连心桥，并不断加强相关法律法规的宣传，维护求职者的合法权益。在今年的春风行动中，青岛电视台、***电视台、县电视台、县报社等多家新闻媒体先后对我县春季用工洽谈会情况进行宣传报道。充分发挥乡镇劳动保障所基层平台的作用，在每个乡镇都设立招工宣传站，对各类用人单位招聘信息进行广泛宣传发动，同时动员用工量较大的企业到乡镇集市上设宣传点，和求职人员面对面交流沟通。各种形式的宣传为农民外出务工营造了良好的舆论氛围，破除了农民在家千日好、出门一日难的恋家思想，在全县形成了就业一人、受益一户、带动一片、惠及一方的良好氛围。 二、创新思路，打造品牌，实现从普通打工者到精英人才的转变 在农村劳动力转移工作中，我们不断创新思路，注重培养典型，并充分发挥典型的模范带动作用，让在外农民工成为当代***精神的传承者，先后培养了徐万年、皮进军、王召利、朱广田等一大批国字号先进典型，实现了劳务输出队伍由普通打工者到精英人才的转变，打造了***劳务特色品牌。 一是通过加强党组织建设，增强农民工队伍的向心力和凝聚力。2004年我们就在驻外办事处建立党团组织，按照党支部建在港上，党小组设在码头上的思路，在劳务人员集中的青岛港集团公司劳务基地设立了党支部、团支部，加强对农民工的教育和管理，把优秀农民工吸收到党的队伍中来，现已发展农民工党员34名，全国劳动模范徐万年、中国青年五四奖章标兵皮进军、全国优秀农民工王召利、朱广田，都是我们发展的第一批农民工党员。把劳务工中的党员组织关系全部由乡镇转移到了县人社局党委，彻底解决了农民工党员过组织生活难的问题，同时也探索出了通过劳务输出培养农村后备干部的一条新渠道。我们的做法被中组部以党旗凝聚农民工单条刊发，并在全国进行了推广。2008年七一我县驻青岛港农民工党支部被省委授予山东省先进基层党组织称号，成为全省第一个受到表彰的农民工党支部。 二是通过加强技能培训，提高农民工素质。本着以培训促输出，以输出促培训的原则，进一步整合县内教育资源，充分调动