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竞业限制保护 别让员工成怨工 如何设置行之有效的制度体系，维护企业和员工的合法权益，避免重点人才、关键岗位员工流失后给企业带来的经济损失和风险，是每一个企业都应当关注的关键问题。 为此，英才网联旗下建筑英才网特邀易瑞曼企业管理咨询顾问（北京）有限公司、北京深石律师事务所强禺律师，主讲“用工过程中的商业秘密保护与竞业限制实务”主题沙龙，本期沙龙，将与大家分享企业越来越应重视的商业秘密保护与竞业限制操作的相关问题。 商业秘密与竞业限制，对于企业以及人力资源管理者来讲，早已不是陌生词。一个完善的竞业限制管理制度，一份高质量的竞业限制协议，不仅能够为建立规范、和谐的用工机制提供有力支撑，还能有效降低劳动争议频发的风险。 2000年9月，董某在某集团公司下属子公司应聘总经理成功，并于同月入职，与集团公司签订了劳动合同，合同规定：合同期限2年，工资实行年薪制，工资包括年薪和竞业限制补偿金，竞业限制2年。合同期第一年末，因子公司经营状况不佳，董某迫于经营压力自动离职，离职后去了同类企业。针对董某的行为，该集团遂以董某违反合同约定的竞业限制条款为由向劳动仲裁委申请劳动仲裁。 “《劳动合同法》对于竞业限制的规定较为详尽，从劳动者的角度考虑较多，部分地削弱了用人单位的管理权限，但从员工管理的角度来看，用人单位与劳动者签订竞业限制协议又是企业保护其商业秘密和其他经营利益的强有力的手段。”强律师解释说：“竞业限制制度目的是尽量淡化劳动者在职期间掌握用人单位的商业秘密和竞争优势。” 这个案例中集团公司就是利用管理权限对董某进行管理，但是在经济补偿金的支付形式上又与现有法律相抵触，很难获得法律的支持。 以上案例主要涉及到竞业限制制度和商业秘密保护，竞业限制制度不仅能保护企业的商业秘密，而且合理运用竞业限制制度可以在一定程度上防止企业间的不正当竞争，防止互相挖墙脚，更在一定程度上保护了劳动者的利益。 强律师介绍，而想要系统的建立企业商业秘密的保护战略，首先应当培养员工的商业秘???保护意识。其次，要通过建立全面的保密制度。制度和措施至少应当包括：建立企业商业秘密保护制度、设置商业秘密保护职能部门及区域、明确确定商业秘密的程序、建立载有商业秘密的文档及电子文档管理制度、内部员工管理制度、员工保密协议、竞业禁止协议、离职协议等等。 在活动结束时，强律师告诉大家，在接下来的沙龙活动中，还将会进一步详细的讲解如何设计严密完美的保密制度体系和如何确保保密协议的合法有效等问题。 在全县领导干部研讨班上关于创新发展的发言 坚持创新发展加快转型升级　　 着力提高经济发展的质量和效益　　 　　 同志们：　　 刚才，书记就举办这次全县领导干部研讨班的主要目的作了阐述，特别就如何结合县情实际，围绕“四个全面”战略布局、贯彻落实“创新、协调、绿色、开发、共享”五大发展理念、加快全县经济社会发展提出了明确要求，相信大家通过深入学习领会和研讨，必将进一步从理论和实践的结合上厘清新常态下全县经济社会发展的一些重点问题，统一思想认识，凝聚改革发展合力，为推动全县经济社会平稳健康发展、“十三五”良好开局、建设幸福美丽新金塔打下坚实的思想理论基础。在省、市领导干部研讨班上，刘省长、都市长都围绕“创新发展”这一主题作了辅导报告。通过集中学习，我们进一步掌握了信息、熟悉了政策、引发了思考。创新发展作为国家战略在金塔如何落实，在经济社会发展中如何体现？对这样一个重大课题，大家都需要学习思考，在这方面我的学习也是初步的。根据县委的安排，我就围绕创新发展这一主题，结合工作实践和近期的学习体会，从为什么要创新？怎么样创新？如何认识和实施“双创”行动？谈些思考和认识，供大家探讨，不妥之处，请予指正。　　 第一个问题：为什么要创新？　　 习近平总书记指出：创新始终是推动一个国家、一个民族向前发展的重要力量。抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。党的十八届五中全会提出“五大发展理念”，并将创新发展确定为引领“十三五”乃至更长时期首要发展理念，摆在国家发展全局的核心位置，这是在经济新常态下国家对创新在经济社会发展中的重要地位及作用的崭新概括，更是国家应对发展新形势、适应发展新环境而作出的重大战略举措。习总书记强调，推动新一轮发展、实现“两个一百年”奋斗目标，“核心在创新，抓住了创新，就抓住了牵动经济社会发展全局的‘牛鼻子’”。可以说，推动创新发展是当前我国经济发展的动力、结构转换所需，也是实现数量型发展向质量型发展转变的必然要求。我国既面临难得的历史机遇，也面临与发达国家差距拉大的风险，只有努力在创新发展上实现新突破，才能跟上世界发展大势，把握发展主动权。　　 从国际竞争发展的大趋势来看：创新发展既是国家兴衰的经验所得，也是国际竞争的大势所