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车集矿储备工资管理办法 一、劳资科按照矿的有关规定对各单位进行工资结算，在兑现过当月的奖罚款后，计算出各单位本月工资总额。对工资超额幅度大的单位，经矿研究后，可以根据各单位的实际工资水平进行储备，原则上辅助单位储备工资额不超过当月总额的6%，采掘单位储备工资额不超过当月工资总额的10%。 二、储备工资的使用及管理办法： 1、在未完成生产任务，当月工资总额低于本队前三个月平均工资总额的90%时，可申请使用储备工资。 2、在节假日、农忙季节保勤期间，可以申请用于保勤。 3、为提高本单位职工生产积极性，可以用于月奖和年终奖，但不得巧立名目购置物品。 4、为配合矿举行的大型公益活动，可以申请使用储备工资。 5、若单位需要为职工办集体福利和其他方面支出，一次超过1000元的，必须经队民主管理委员会研究后方可使用。 6、各单位提取的储备工资不准用于吃喝招待、探亲访友，不准借用（除工伤和特大病号外，但不准超过三个月），不准公款私存，更不准挪作他用。 7、各单位要对提取储备工资统一建账管理，并定期向职工公布储备工资的使用情况，矿纪委、监察科、工会、劳资科负责监督和检查。 8、各单位储备工资原则上由矿劳资科定期统计表造表发放，若单位提前申请使用储备工资，要写出书面申请，经矿长同意签字后，劳资科方可核实支付。 10、对职工反映的在使用储备工资方面的经济问题，经矿上核实，若情况属实的按违纪处理；若有些问