马向阳的职业经理人必杀技.docVIP

马向阳的职业经理人必杀技 有网络调查显示，近八成职场人打算在春节后跳槽。 　　人力资源专家提醒，跳槽其实是门学问，新工作要与自己的职业规划相符，还要提前打探新公司的工作环境，一定要三思而后行，不要裸辞。 　　跳槽的多了，企业该怎么留人？专家传授了4招，老板们不妨来看看。 　　调查 　　近八成人节后有跳槽打算 　　年后，盛女士想辞职了。她留学回来后，在北京一家广告外企上班，这家公司是全球知名的广告公司，很多名校毕业生削尖脑袋都挤不进去。 　　即便如此，盛女士还是动摇了。年前，她连续好几天都是早上六点半下班。过年放假刚到家，她就接到上司的通知，要在两天内赶出来一个方案，“到家的前两天，我憋在家里足足加了两天班。”盛女士说。 　　此外，盛女士与谈了多年的男朋友在不同的城市，两个人马上就要谈婚论嫁了，长期两地分居也不是办法。“每年过完年后，公司里都会走一批人，陆陆续续持续到4月底。跳槽的几乎什么岗位都有，但基层管理人员、工人最多。”广州一家橱柜公司的HR张女士说。 　　近日，新浪教育与媒体联合发起网上调查，79.9%的职场人有节后跳槽的打算，其中主要为70后、80后。超过80%的受访者表示，跳槽主要是为了谋求更高层次的发展空间以及薪酬待遇。 　　提醒 　　想辞职最好提前书面申请 　　辞职手续处理不当，往往会给自己带来麻烦，甚至会与原公司对簿公堂。