《高级人力资源管理师》模拟试题二探析.docx

《高级人力资源管理师》模拟试题二 第一部分职业道德?（第1～25题，共25道题） 一、单选题(本大题共25小题，每小题1分，共25分) 1、工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即(　)。 A、最低生活标准和最低工资标准 B、工资水平预测预警和最低生活标准 C、工资水平预测预警和最低工资标准 D、工资导向政策和保护政策 正确答案： D 2、关于“敬业”的说法中，正确的是（? ?）。? A、敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4～9倍? B、敬业度这一概念是著名学者马克斯?韦伯提出来的? C、敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响? D、敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度 正确答案：A 3、企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有(　)： A、战略的因素 B、社会的因素 C、企业竞争力的因素 D、企业员工队伍素质的因素 正确答案： B 4、经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（ ??）。? A、为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售? B、处理即将到期的商品或者其他积压的商品 C、因清偿债务、转产、歇业降价销售产品? D、创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品? 正确答案：D 5、政府的劳动力市场管理，应