《公共管理学》形成性作业(三)(四)MicrosoftOfficeWord97-2003文档探析.docVIP

PAGE  PAGE 12 《公共管理学》课程形成性考核册 （三） 一、填空题 1、公共部门人力资源除了具有能动性、社会性、再生性、时效性、高增值性等一般人力资源特性以外，还具有 公共部门人力资源的政治性 和 公共部门人力资源的道德性 两方面特殊性质。 2、公共部门人力资源规划的核心是 需求和供给预测 。 3、公共部门职务分析的基础是 组织图的编制 。 4、西方公共人力资源管理模式存在四种基本的制度，即 政治任命制度 、 公务员制度 、集体谈判制度和弱势群体保护行动制度。 5、公共财政的主要内涵，一是指公共财政是 “市场” 的财政，二是指公共财政是 “公共” 的财政。 6、公共财政框架构建的核心主要表现在对财政支出的规范、 政府财政职能的转变 、理顺政府与市场的关系、 政府财政的法制化 四个方面。 二、简答题 1、人力资源管理的基本职能是什么？ 答：对从事公共事务管理的人员进行规划、录用、使用、培训、保障等管理活动。 2、西方国家公务员制度的基本特点是什么？ 答：（1）、公开考试，择优录用；（2）、严格考核，功绩晋升； （3）、政治中立，职务常任；（4）、人事分类，依法管理； （5）、专业培训，素质更新。 3、国家预算的管理过程包括哪几个阶段？ 答：包括三个阶段：（1）预算的编制