2014.5人力资源管理师考试一级真题探析.doc

2014.5 一级 第二部分 理论知识 (26～125题，共100道题，满分为100分) 一、单项选择题(第26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答 案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26、从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是( )。 (A)企业的经营战略合作伙伴 (B)实施员工管理的行政管理专家 (C)促使员工为企业作出贡献的带头人 (D)企业员工培训与技能开发的推动者 27、( )属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的 。 (A)人事经理的角色是否要重新定位 (B)定编定岗定额的标准化程度如何 (C)企业人力资源管理的子系统是否建立 (D)重大人力资源管理决策的效果和效率如何 28、( )是公司的二级战略。 (A)总体战略 (B)业务战略 (C)职能战略 (D)公司战略 29、采用( )的企业与员工的关系是一种简单直接的利益交换关系。 (A)吸引策略 (B)投资策略 (C)参与策略 (D)创新策略 30、采用参与策