2014.112014.11月人力资源管理师一级基础+实操探析.doc

PAGE  PAGE 11 2014年11月人力资源管理师一级 卷册一：理论知识 （26～125题，共100道题，满分为100分） 一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 26、（?? ）不属于科学管理时期的观点。 （A）机器比人重要???? （B）工人应当掌握标准化的操作方法 （C）用标准挑选工人 （D）用心理学来研究人与生产率之间的关系 27、（ ）认为企业通过选择适当的管理形式和组织结构，可以提升组织效益。 （A）一般系统理论 （B）人力资本理论 （C）交易成本理论 （D）资源基础理论 28、战略性人力资源管理从（ ）角度关注员工贡献率问题。 （A）长期战略性和管理对象（C）长期战略性和管理流程 （B）短期战略性和管理对象 （D）短期战略性和管理流程 29、相对其他策略，采用（ ）的企业更依赖于工??和奖金维持员工的积极性。 （A）吸引策略 （B）内部策略 （C）投资策略 （D）参与策略 30、（ ）是企业人力资源战略规划评价过程的第一个步骤。 （A）设计评价指标??????? （B）确定评价内容 （C）明确人力资源战略 （D）建立评价委员会 31、企业集团的战略优势主要体现在（??? ）。 ? （A）降低采购成本????????????? ??? （B）迅束扩大规模 ?? ( C）