一级考试总指导概念.ppt

HR招聘 选对人 做对事 招聘手段的有效性 方法 有效度 方法 有效度 智力及智力测试 53% 非结构化面试 14% 工作试用 44% 学术成果 11% 结构化面试 39% 教育程度 10% 个人简历 37% 兴趣 10% 背景调查 26% 年龄判定 0 551 9种条件深刻理解 如果出到了案例解析题，需要有点法律基础来判定 552 劳动诉讼的流程里面的日子 时间段 560 涉及到的劳动关系法和劳动法的常识知识点 564 工伤的申请 认定 赔付 572 刺激为基础的模式 压力源 5种 573 角色模糊 角色冲突 任务超载 任务欠载 576 生理症状 心理症状 行为症状 580 员工援助 582 每个阶段的关注点 组织建设保障 工会干部保护 工会经费保障 587 建设职能 参与职能 教育职能 589 SA8000 1SO26000 599 国际立法的限制年龄 601 最低年龄 602 国际劳动立法的程序 审议通过 的票数 技能大题 企业人力资源策略的选择 P24-25 组织结构的评价P55-58 企业集团的模式选择P75 人才测评技术应用 招募甄选评价（P164） 行为面试技术（P179） 培训体系构建P213 培训体系转化P245-247 创新方法（研发人员） 职业生涯管理 绩效管理系统评价（P324） 指标的运用和指标的分解 团队绩效和薪酬的链接 薪酬战略评价p4