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职场本质是结果 职场的本质是什么？如果有这么一本葵花宝典，我大概也不会像找不着窝的鸟儿，这个枝头站一会，那个枝头靠一下了。大学时，在图书馆搜寻各种讲诉职场速成、职场本质要领、职场本质法则的心灵鸡汤，当作者举例说大学生怎么没规划没目标没坚持没恒心，最后导致庸碌无为，茫然绝望，云云，我清晰地记得我当时所做的表情——轻轻勾起一抹嘴角，淡淡一笑。 这是表示轻蔑，我知道，因为当时的我，根深蒂固地认为自己是与众不同的，踌躇满志，傲视一切。直到昨天，部门聚餐，大家都笑了醉了，然后哭着抱诉说自己的不如意，年长的抱怨自己没有机会，做事不得志；年轻的抱怨自己人生不如意，工作一年换十几份，每到一个公司就像被人丢进高烟囱，四处碰壁。最后，所有人当中，唯一一个人生得意之人，我们的经理，轻轻勾起一抹嘴角，淡淡一笑，说：“你们步入职场这么久了，我问你们，职场的本质是什么？” 我们哑然失声！职场的本质是什么？我们不知道，也从未考虑过这个问题。职场的本质是什么？一个公司为什么要招聘一个员工？为什么有的公司又大量裁员？“因为结果！职场的本质是提供结果进行报酬交换，有结果才有报酬、无结果就无报酬！公司为什么招人？肯定是想让员工为公司提供有价值的结果！又为什么裁人？无非是效益不好，效益为什么不好？答案是员工无法提供有效结果与公司进行交换，公司就无法提供结果与客户进行交换。抓不住职场的本质，员工就会大量做态度、做过程、做借口，而无法做出结果，最后的人生苦果是自己品尝的，要记住结果才是‘英雄’的证明书！” 经理语毕，大家连连点头称是，一个久经职场的人甚至恍然大悟似的拍着脑门对经理这番话赞不绝口。只有我，沉思着这番话似曾相识，好像在哪碗鸡汤里见过。幡然，我想起了，大四找工作时，辅导员强烈推荐我们读过一本书，叫《我要结果》，是亚太地区研究结果管控非常出色的一位学者，被奉为企业员工最佳读本。但由于当时的年轻气盛，对长辈推崇的一切事物不屑一顾，去读也只是抱着“我才不信你”的态度草草翻完，仅仅在《职场的本质是结果》这章??细读了一番，却也只记住了“职场的本质”五个字，没有记住“结果”。今天从经理口中再次听到这个观点，如醍醐灌顶般振聋发聩。回首自己频繁的工作更换，不正是未能看清这个本质吗？职场定律：有结果，有报酬；无结果，无报酬。任何一个公司都不可能为一个无法创造结果的人发工资！大家谢过经理，我默默回想当初把《我要结果》这本书到底扔到哪个床脚去了？