2016年12月电大人力资源管理综合版已排版可直接打印.docVIP

判断1 1.“科教兴国、人力资源、强国只是要搞好人力资源管理。 （错） 2.不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。（对） 3.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计划工资制.(错) 4.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。（错） 5.根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。（错） 6.工资、奖金是一种福利。（错） 7.工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。(错) 8.霍桑实验关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要.(错) 9.即使用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒 绝.(错) 10.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及公工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。（错） 11.结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。（错） 12.结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。( 错 ) 13.解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就( 错 ) 14.考评主体只能是某一个人。 ( 错 ) 15.科技兴教”、“全面提高劳动力的素质”，所说的就是人力资源开