陆振兴诉广西百宁快速客运有限公司劳动争议纠纷一案.docVIP

法艺花园官网： HYPERLINK  PAGE \* MERGEFORMAT6 陆振兴诉广西百宁快速客运有限公司劳动争议纠纷一案 来源：【法艺花园】/thread-547629-1-1.html 南宁市兴宁区人民法院民事判决书（2013）兴民一初字第904号 广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民事判决书 （2013）兴民一初字第904号 原告陆振兴 被告广西百宁快速客运有限公司 委托代理人洪耀中，广西纵华律师事务所律师。 委托代理人唐孔文，广西纵华律师事务所实习律师。 原告陆振兴与被告广西百宁快速客运有限公司（以下简称“百宁公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2013年4月8日立案受理后，依法由审判员李永利适用简易程序，于2013年5月27日公开开庭进行了审理，书记员聂凯担任法庭记录。原告陆振兴，被告百宁公司的委托代理人洪耀中、唐孔文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陆振兴诉称：原告于2007年7月10日进入被告工作，期间已签订三次固定期限劳动合同，第三次于2012年7月10日期满。2011年12月15日被告以两张虚假收费单据，在没有查明事实之前，以原告私装货物为由，无故克扣原告2011年12月份工资615元。期间，原告多次向被告申辩和陈述，要求出示克扣工资的理由和依据，但却受到被告的报复处罚。被告为了能够达到其克扣工资的目的，对原告施行停工停班，不写检讨书承认私装货物，不给予恢复工作等手段，以胁迫的方式，逼迫原告在违背事实真实意思的情况下写检讨书。被告利用威胁的手段得到检讨书后，于2011年12月30日下文件通报对原告更严重的处罚，并于2012年7月10日单方解除劳动合同。 原告认为，被告的行为已违反了《中华人民共和国行政处罚法》第三十一条、第三十二条、第四十一条之规定，违反了《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第五十条、第四十一条之规定，违背党的十八大精神，是典型的《以言代法，以权压法，徇私枉法》的违法行为。 为了贯彻落实党的十八大依法治国的精神，维护原告的合法权益，恳求法院，依据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号文件及相关法律，请求判令：1、被告支付原告被无故克扣的2011年12月份工资615元及25%的补偿金153.75元；2、被告支付原告2011年10月至2012年7月共10个月岗位工资2000元及25%的补偿金500元；3、被告返还原告被处扣2011年度效益、生活补助金2620元；4、被告补发原告2011年年终奖1000元；5、撤销被告百宁办字[2012]24号文件中对原告通报的处罚。 被告百宁公司辩称：1、对于原告的第一项诉请，这是原告单方提出的，没有事实根据，被告不存在无故克扣原告工资的问题；2、对于原告的第二项诉请，这也是没有事实根据的，也是原告单方主张，被告不存在克扣原告工资的行为，其主张的25%的补偿金也没有法律依据；3、对于原告的第三项诉请，被告没有异议，同意仲裁裁决；4、对于原告第四项诉请，该奖金不是劳动纠纷的案由，被告公司也不存在有该奖金，该奖金不属于劳动赠与的范畴，不是平等主体之间的问题，因此原告提出该诉请没有事实根据；5、对于原告的第五项诉请，被告同意仲裁裁决。被告要求法院维持南宁市劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决，驳回原告的诉请。 经审理查明：被告于2007年7月10日到原告处工作，任客运快班驾驶员。原、被告双方于2007年7月10日签订了劳动合同，约定：期限自2007年7月10日起至2008年7月10日止；被告按本市最低工资规定结合公司制度支付原告工资；被告依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，对原告进行规范和管理；原告应严格遵守被告依法制定的各项规章制度，服从被告管理；原、被告双方必须遵守和执行99年9月1日广西百宁公司制定的“行车安全管理实施细则”和“驾驶员考核办法”以及公司制定的各项规章制度，以岗位聘用合同为双方约定条款；合同还对其他事项进行了约定。合同期满后，双方于2008年7月10日续签了劳动合同，期限自2008年7月10日至2009年7月9日止，其他条款不变。合同再次届满后，双方于2009年7月10日续签了劳动合同，期限自2009年7月10日至2012年7月9日止，其他条款不变。原告工行存折显示2011年1月至2012年2月间，其工资为4293.18元、2730.9元、2070.4元不等。2011年12月，被告以原告在当班过程中违反公司制度两次私自装载货物为由，对原告每次罚扣违约金300元，两次共600元，并扣被广西XX运输集团有限公司XX公路客运中心收取的托运费共计15元。前述应扣费合计615元，被告已从原告2011年12月工资中扣除。2012年7月10日