2016年内蒙古专业技术人员《目标与时间管理》试题参考3套题解说.doc

 PAGE \* MERGEFORMAT 27 2016年内蒙古专业技术人员网上继续教育公共科目《目标与时间管理》试题参考答案 单选题（24题x1分） 在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（ ） 茫然2、目标管理的缺陷是（ ） 目标是动态的3、绩效管理工作的出发点是（ ） 员工和组织的需求分析4、下列选项中，不属于职业生涯危机的是（ ） 过早开始职业生涯5、在一个人的职业生涯中，需要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是（ ） 适应是生存的需要，坚持是发展的需要6、专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是（ ） 职业发展7、在制订职业生涯目标前，要（ ） 探索职业生涯8、时间的分配本质是（ ） 价值观的体现9、在制订行动计划时，首先要 （ ） 分析理解自己要达成的目标10、现代的目标管理理念是（ ）提出的 彼得.德鲁克11、进行目标分解的标准是（ ） 组织目标等于所有岗位目标之和12、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由（ ） 参加，迅速解决，并形成“判例” 有决策权的部门负责人13、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于（ ） 目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配置不够14、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是（ ） 市场销售15、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府企业精神如何改革看公营部门》一书中提出了政府的十大原则，其核心是（ ） 使政府更有效率 在目标管理中，目标的达成是通过（ ） 来实现的 考核17、“我们是谁，为什么而存在”，这个问题属于企业的 （ ） 使命18、在目标管理中，工作目标的来源是（ ） 岗位说明书和年度计划19、我国公共部门实行目标管理是从（ ） 开始的 岗位责任制20、关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的是（） 单位人有依附性，职业人有独立性21、我国政府实行目标管理的特点是（ ） 借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验22、在政府的目标管理中，首先要（ ） 确定施政目标23、科学设计考核指标，前提是（ ） 指标所衡量的目标是正确的 绩效评估的目的是（ ） 促进持续改进 二、多选题（24题x2分） 1、职业与工作不同，职业的特性有（全选）稳定性 经济型 历史性 社会性和群体性 2、广义的职业生涯规划包括 （全选）退休 就业 婚姻 求学3、 关于专业技术人员的职业发展，下列说法正确的有（全选）找准自己的职业定位 努力成为单位的业务骨干甚至成为业内的专家 在适应与坚持的平衡中发展 从就业开始 4、下列措施中，能提高开会效率的有（全选）会前做好准备 议题不要过多 不要议而不决 少一些“念文件”式的报告传达5、下列措施中，有利于个人的时间管理的有（全选） 用好碎片化的时间 任何时间都要从容不迫 不要把时间浪费在“负能量”的人与事 永远用最佳时间做最适合的事情 6、绩效管理的作用有哪些（ ）激励作用 导向作用 约束作用7、目标管理的流程有哪些（全选）执行、评估与调整 目标的设定和分解 资源配置及激励机制 新目标的设定8、在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的办法有（ ）要重视长期发展规划的科学性、严肃性 绩效管理委员会有更大的权威，克服部门主意要做好深入细致的思想政治，对于需要做出局部牺牲的地方要给予足够的补偿9、在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些（全选）报告和信息利用 加强绩效与结果法的实施 测定绩效 确定使命和期望的结果10、对个人层面的时间管理，最重要的是（ ）保证睡眠质量 要有人生规划 对所做的事情持之以恒11、目标管理的优点有（ ）手段和方法比较成熟，便于管控 易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚焦，实现上下统一12、公共部门目标管理的特点有（ ）依法管理 PDCA 上下结合13、在公共管理中，目标管理面临的挑战有 （全选）政府责任越来越大，一把手的压力越来越大 维稳的成本越来越高需要人手越来越多 工作强度越来越大14、在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有 （ ） 体现长远的战略性目标 体现关键问题的解决 15、从组织层面的时间管理考虑，下列