6、_劳动关系管理105页(三级新)介绍.ppt

;劳动关系概述 劳动关系调整的方式 工作时间与最低工资标准 劳动安全卫生管理;第一节 劳动关系概述 ;劳动关系的主体是特定的，劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。 劳动关系只能是雇主和雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。 雇员可以理解为基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位。 劳动关系所反映的是一种特定的经济关系：劳动给付与工资的交换关系。;二、劳动法律关系的含义和特征;（二）劳动法律关系的特征 1、劳动法律关系的内容是权利和义务 2、劳动法律关系是双务关系 3、劳动法律关系具有国家强制性 （三）劳动法律关系的构成要素 1、劳动法律关系的主体 2、劳动法律关系的内容 3、劳动法律关系的客体;（四）劳动法律事实 依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实。 带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。 1、劳动法律行为。以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。 合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为、司法行为 2、劳动法律事件。不以当事人的主观意志为转移，能够引起劳动法律后果的客观现象。 企业破产、劳动者伤残、死亡、战争;三、我国劳动关系的转变;利益协调型劳动关系运行的前提：其一是不同群体在力量上维持均衡，雇主与雇员在经济关系上维持均势；其二是各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内。 利益协调型劳动关系的运行同时也是现代劳动立法原则的具体体现，是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的。 1、物质利益激励机制 2、物质利益平衡机制 3、物质利益协调机制 4、物质利益约束机制;第二节 劳动关系调整的方式 ;劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 订立目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。 基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。;一、劳动合同的特点 1、国家干预下的意思自治（约定即合法） 2、合同双方强弱对比悬殊（平等还是倾斜） 3、劳动合同具有人身性 （1）增加复杂性 （2）带来了处理员工问题手段的单一性 （3）劳动力的折旧 4、劳动合同具有隶属性 （1）员工与企业的隶属关系 （2）运用平等关系和隶属关系来处理问题;二、订立劳动合同的注意事项 1．正确行使订立劳动合同过程中的知情权 劳动者知情权的行使是有障碍的。 用人单位在实行知情权的时候，要注意不要侵犯求职者的隐私权。 2．禁止设定担保和收取抵押金 用人单位担心员工给本单位造成巨大损失，但员工也有类似风险。 用人单位发给员工物品，收取相应的押金是否违反规定呢？;（一）必备条款 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动的其他事项。;（二）可备条款 1、试用期; 2、培训; 3、保守商业秘密; 4、补充保险和福利待遇； 5、其他事项。;（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项由用人单位负举证责任。 ;海先生于1998年9月10日进入某电子有限公司工作。2009年11月9日，公司交给海先生一份《续签劳动合同确认表》，海先生当即在表中选择“本人申请签订无固定期限劳动合同”后，于当日将该表交回公司。 11月10日电子公司又将此表返还给海先生，上面由部门领导注明“不同意续签劳动合同”，另外又出具了一份“终止劳动合同”的通知书。该书写明“合同期满后，我公司与你不再续签劳动合同，到期终止，特此通知”。 海先生认为自己已经在《续签劳动合同确认表》上申请签订无固定期限劳动合同，因此没有签收该通知书。公司则辩解说合同自然到期，有权不与员工续签。为此双方发生争议。 1、海先生能否要求与公司签订无固定期限合同？ 2、这种情况下该公司还能否与海先生终止劳动合同？ 3、基于此案，用人单位如何做好与员工签订无固定期限合同的工作？;1、在本案中，海先生可以要求跟公司签订无固定期限劳动合同。 根据我国现行法律规定，可以将无固定期限劳动合同的签订，可以分为合意签订、强制签订和视为签订三种类型。 （1）合意签订 （2）强制签订 （3）视为签订 在本案中，海先生在公司已经