1级HR-劳动关系(春晨教育25期).ppt

高级人力资源管理师 ——国家职业资格培训教程 ;;涉及的法律法规有——;补充知识; 2、关于劳动法，需明确的是： 第一，劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门。 第二，劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门。 第三，它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其它一些 社会关系的法律 规范的总和。;; 4、与劳动法关系密切的其它社会关系是指： 这些社会关系有些是发生劳动关系的必要前提，有些是劳动关系的直接后果，有些是随着劳动关系而附带产生的关系。 比如：关于劳动力管理方面的关系…… 关于执行社会保险方面的关系…… 关于劳动争议处理方面的关系……;;2）我国具有劳动能力公民的规定 年满16周岁、身体健康、具有初中以上文化的公民，视为具有劳动能力公民，个别特种行业可以在16周岁以下。 ; 劳动权具体体现为 三方面的保护; 优先保护 优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给与合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。 换句话说，优先保护就是在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。（比如：安全重于生产） ;; 三、关于劳动法的体系 由以下劳动法律制度构成—— 1、促进就业法律制度 2、劳动合同和集体合同制度 3、劳动标准制度 （子法） 4、职业培训制度 5、社会保险和福利制度 6、劳动争议处理制度 7、工会和职工民主管理制度 8、劳动法的监督检查制度 （并列关系） ;第一节 集体协商的内容与特征;一、集体合同的概念 集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。 集体合同分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制。 ;二、集体合同的特征 1．集体合同是规定劳动关系的协议。 2．工会或劳动者代表职工一方与企业签订。 3．集体合同是定期的书面合同。我国劳动立法规定集体合同的期限为1-3年。 ;三、集体合同的形式 集体合同为法定要式合同，应当以书面形式订立。集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，其内容涵盖劳动关系的各个方面。 附件是专项集体合同，是就劳动关系的某一特定方面的事项签订的专项协议。现阶段，我国法定集体合同的附件主要是工资协议（专门就工资事项签订的集体合同）。 《工资集体协商试行办法》规定，企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。 ;一、集体协商的内容 订立集体合同以集体协商的方式进行，集体协商主要采取协商会议的形式。 ;二、集体谈判的范围论 ;;三、效率合约 （一）集体谈判的约束条件（政府、市场）; （二）工会弱化约束的努力 劳动力需求的工资弹性的影响是最大的，因此工会对工资的影响集中于力求降低劳动力需求的工资弹性。（具体有两点要注意） （三）效率合约 1、在约束条件下工会效用最大化（见图6-4） 工会的目标就是：在工资率和就业量组合必须处于劳动力需求曲线上这一约束条件下，使得自己的效用实现最大化。 2、效率合约模型 其意思是使一方获益而不使另一方受损的工资率和就业量组合，就称为“效率合约”。 ; 四、集体协商的特点 ; ; ;二、集体协商谈判策略的应用 （一）系统地掌握相关信息（主要有八点） （二）创造和谐的协商谈判气氛 “满意感策略”与“时间期限策略” （三）妥协与让步（见528页的表格，六种让步方式） （四）目标分解（多种替代方案；适当的分解） （五）其他措施、手段（有四点要注意） ; 1） 工资集体协商是指什么？ 是指职工代表，与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。其核心内容是企业的效益与职工的工资挂钩。 2） 工资的集体协商是不是一定要涨工资？ 3）