人事专员岗位职责说明书_0.docVIP

人事专员岗位职责说明书 篇一：人事专员岗位职责说明书 工作职责nbsp; 一、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理nbsp; 二、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理nbsp; 三、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况nbsp; 四、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作nbsp; 五、严格执行公司《软件使用制度》，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级 领导出具数据分析结果 工作 权限nbsp; 一、有对招聘渠道的选择建议权；nbsp; 二、对人力资源规划的建议权；nbsp; 三、对人力资源需求申请的审核权；nbsp; 四、对应聘人员资格的审查建议权；nbsp; 五、对职务分析工作的调查权；nbsp; 六、制定、实施、调整培训计划的建议权。nbsp; 考核 项目nbsp; 一、招聘计划的可行性和准确性；nbsp; 二、招聘人员的及时性和成功率；nbsp; 三、职务分析的准确性和有效性；nbsp; 四、招聘和培训费用的有效控制；nbsp; 五、年度培训计划的可行性和实施的有效性；nbsp; 六、培训效果评估的准确性。nbsp; 任职 资格nbsp; 一、企业管理、中文、人力资源等相关专业本科；nbsp; 二、二年以上人力资源开发相关工作；nbsp; 三、诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、善于沟通；nbsp; 四、熟练使用办公软件，英语听、说、读、写能力良好。nbsp; 职业发展nbsp; 可直接晋升的职位 人事经理nbsp; 可相互转换的职位 制度稽查员nbsp; 可升迁至此的职位 无 【篇二】 职位名称：人事专员nbsp; 职位编码：nbsp; 所属部门：人力资源部nbsp; 定岗定编：nbsp; 直接上级：人力资源经理nbsp; 是否涉密： nbsp; 直接下级：无 核准人 nbsp; 所辖人员：无nbsp; 核准日期：2013-1-1nbsp; 职责与工作内容nbsp; 一、协助上级推行公司各类规章制度的实施nbsp; 1、协助上级编制公司的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档。nbsp; 2、负责填制和分析各类人事统计报表。nbsp; 3、协助上级编制人力资源预算工作。nbsp; 4、协助上级完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案。nbsp; 二、实施员工招聘计划nbsp; 1、根据公司招聘计划，起草招聘信息和发布招聘广告，进行简历甄别、筛选、人才测评、初试等相关工作。nbsp; 2、安排初试合格的人员进行复试，确定合适人才。nbsp; 3、所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理。 4、寻求与人才市场、招聘机构的合作。nbsp; 三、员工培训工作nbsp; 1、根据培训计划，组织安排公司各项培训及考核工作。nbsp; 2、编写培训效果的评估报告，总结经验，以便改进培训工作，评估报告经领导审阅后存档。nbsp; 3、按要求收集、整理、归档培训资料。nbsp; 4、建立员工个人培训档案。nbsp; 四、绩效考核工作 nbsp; 1、协助上级制定绩效管理制度与考核方案。nbsp; 2、协助上级对员工的绩效考核工作。nbsp; 五、薪酬福利工作nbsp; 1、协助上级进行薪酬福利调查工作。nbsp; 2、办理员工各种保险和社会统筹手续nbsp; 六、人事管理工作nbsp; 1、负责办理员工劳动合同、培训协议、保密协议的签订及续签手续。nbsp; 2、负责公司人员考勤和考核的核算、汇总及状态分析报告。nbsp; 3、负责公司人员入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续。 4、负责人力资源信息管理系统、员工档案、健康档案的管理。nbsp; 5、部门内部文件打印、保存及管理。nbsp; 6、协助上级不定期与员工沟通，并建立谈话记录。nbsp; 七、其他职责nbsp; 1、完成部门领导交办的其他工作任务。nbsp; 2、完成公司领导交办的其他工作任务。nbsp; 工作协作关系nbsp; 1、公司外部：社保中心、医保中心、公积金中心、培训机构。nbsp; 2、公司内部：公司各部门。 任职资格nbsp; 1、教育水平：专科及以上。nbsp; 2、专 nbsp; nbsp;业：人力资源管理、管理学等相关专业。nbsp; 3、资格证书：人力资源管理师（三级）及以上。nbsp; 4、经 nbsp; nbsp;验：二年以上人力资源管理相关工作经验。nbsp; 5、培训经历：受过人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、档案管理等方面的培训。nbsp; 6、技能技巧：nbsp; 有人力资源项目规划和实施经验； nbsp;熟悉国家相关法律法规；nbsp; 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； nbsp;人力资源管理理论基础扎实； 熟练使用相