人力资源与管理概论.pptVIP

第一节 人力资源与管理概述 第二节 人员招聘心理 第三节 人员培训心理 第四节 员工职业生涯规划与管理;第一节 人力资源与管理概述;二、人力资源管理的含义及特征 （一）人力资源管理的含义 所谓人力资源管理，是指为了完成管理工作中涉及人或事方面的任务所需要掌握的各种概念和技术，也就是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评与管理、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。 （二）人力资源管理的特征 人力资源管理是在人事管理的基础上产生和发展起来的，是新型的人事管理。它区别于企业其他职能管理，是由其管理对象——人力资源决定的。一般来说，人力资源管理具有以下特点：（1）以人为本；（2）因人而异；（3）把人当作资本；（4）把人力资源部分视为生产和效益部门。;三、人力资源管理的基本原理 人力资源管理必须遵循以下基本原理： （一）能级对应原理 （二）反馈控制原理 （三）投资增值原理 （四）互补合力原理 （五）激励强化原理 （六）动态适应原理;第二节 人员招聘心理;三、人员甄选的常用方法 人员甄选常用的具体方法包括心理测验、 韦克斯勒智力量表、 卡特尔十六种个性因素测验、 艾德华个人兴趣测验 )、知识考试(百科知识考试、相关知识考试、业务知识测试 )、情景模拟(公文处理、