人力资源管理复习最新概论.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT15 课程名称人力资源管理教 材 信 息名称主要参考上课讲义，辅助参考教材《人力资源开发与管理》出版社复旦大学出版社作者胡君辰主编 姚 凯 陶小龙副主编版次第四版注：如学员使用其他版本教材，请参考相关知识点及教师PPT PPT相关章节标记示例“（1.0）” 表示第1篇 二、主观部分： （一）名词解释 1.人力资源 人力资源是人力资源管理中的基础性概念，它不同于人口资源、劳动力资源、人才资源，它是指在一定范围内能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，人力资源包括数量和质量两个方面内容。 2.人力资源管理 人力资源管理作为是人力资源管理理论与实践的核心概念，是指特定组织（公共部门、私营部门以及非盈利组织）中人员管理的所有活动与职能，是对组织中人力资源进行管理、调配、奖励、开发的理念，制度，程序和活动，它表现为识人，招人，用人，励人等活动，其目的是在提高企业和个人绩效的同时，达成员工的满意和成长。人力资源管理不同于传统意义上的人事管理。 3.工作生活质量 企业在提高效率、取得财富的同时，应该关注除股东和经营者之外的相关利益主体，员工是组织经营活动的一个非常重要的相关利益主体，员工追求自身的权益，包括有意义的工作、有竞争力的报酬、组织内良好的沟通与群体氛围、合理的制度、良好的