人才测评概述概论.ppt

人才测评概述;;什么是人才？;1979年11月，在中国首届人才学术讨论会上，研究人才学的专家学者对“什么是人才”这个问题归纳总结出以下十种见解：;1982年，国务院相关文件中关于人才的定义是：对 于专门人才来讲，有两条界定：一条就是中专以上 学历，另外一条就是技术员以上职称，这两条就是 人才的定义。;2003年12月19日，全国人才工作会议在北京召开， 在这次会议上，人才有了一个明确的定义： 一是有知识、有能力； 二是能够进行创造性劳动； 三是在政治、精神、物质三个文明建设中做出贡献。;一、什么是人才测评;（一）、中国古代的人才测评思想; 2、人才的难知性思想 人本身具有复杂性，隐蔽性，善变性等特点， 要想对人有一个公正客观的评价并非是一件易事。 ;3、人才的可测性思想;性之所尽，九质之征也。 然则平坡之质在于神， 明暗之??在于精，;（二）中国古代人才测评的主要方法;《长短经·品目》中按言谈举止、行为风格，把 人分为5种，“人有五仪：有庸人、有士人、有 君子、有圣、有贤” 。;2、实践鉴别法 在实践中通过人的实际表现，来鉴别人才。 孔子曰：“听其言，观其行。”对一个人的评价，既 要看他说了什么，更要观察他的实际表现。 ;;中国古代人才测评方法;4、面试 5、作业测试 古人还创造了实物操作的测试方法，如解连环、八阵图、七巧板等，主要用于考察被试者的操作能力