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关于举办劳动关系热点培训的通知 为了进一步深入开展企业劳动教育工作，大力提升企业劳动关系管理工作人员的专业素质和能力水平，培养正规化、专业化的劳动关系协调队伍，预防和减少劳动纠纷，将劳资纠纷化解在基层，消灭在萌芽状态，发展和谐劳动关系，促进我市劳动关系的和谐稳定。?为将劳动法时下热点政策及实操方法普及到各企业，北仑区人力资源和社会保障局特邀请知名资深劳动法专家亲临北仑，为北仑企业举办一场大型热点劳动关系公益培训，具体内容如下：? 一、培训相关信息 培训主题一:《不胜任、违纪员工辞退中的证据管理与取证技巧》 培训主题二:《劳动关系实务实操》 培训时间:2016年6月29日 9：00-16:30 培训地点：北仑大港社区（地址：北仑区新碶街道恒山西路511号） 参训人员：企业总经理、 HR总监及经理，每家企业限1人 培训费用：免费 时间议程分享嘉宾8:30-9:00签到9:00-9:15领导致辞9:15-12:00主题分享:《不胜任、违纪员工辞退中的证据管理与取证技巧》魏浩征 老师12:00-13：00午餐13:00—16:30主题分享：《劳动关系实务实操》刘涛 市仲裁院副院长二、培训流程安排 三、培训讲师介绍 ? 魏浩征，11年专注雇主方劳动法与员工关系服务、2014-2015大中华区最佳劳动法咨询与服务机构——劳达咨询公司/劳达律师事务所创始人、首席顾问，“3+1主创团”发起人。 ? 清华大学、复旦大学、上海交通大学、中山大学、浙江大学等知名高校兼职教授、总裁班特聘培训师；中关村人才协会劳动关系首席顾问、劳动法与员工关系专委会首届轮值主席；《人力资源》杂志专家委员会成员；2011年度最佳人力资源培训师。 ? 数十家世界500强企业劳动法与员工关系常年顾问，主持企业并购、改制、裁员、搬迁、关厂、用工模式转换、HR外包、员工关系体系建设、人力成本筹划、劳动争议处理等重大咨询项目数百起。 ? 出版《经历3+1》、《裁员误区及风险控制》、《用人风险控制》等近二十部专著。 政府劳动关系处理专家：刘涛 甬城权威的劳动法规专家之一，宁波劳动仲裁院副院长，华东政法大学法律硕士，处理一线仲裁案件千余起，具有深厚的理论功底和丰富的实践经验。课程中，刘老师通过多个实操案例来阐述劳动合同、工资支付、年休假等实际操作中隐藏的纠纷，大大降低企业劳动仲裁争议案件及用工风险，和谐劳动关系。 四、培训内容? 【分享主题一】《不胜任、违纪员工辞退中的证据管理与取证技巧》 内容：一、不胜任与违纪员工的界定（简）1、何谓“不胜任”员工？2、司法实践中如何认定“不胜任”员工？3、何谓“违纪”员工？4、司法实践中如何认定“违纪”员工？5、不胜任员工和违纪员工辞退的有关法律基础二、有关证据的法律实务（详）1、何谓证据？2、证据的类型①各类法定证据类型②有关电子电文证据的法律规则③面谈笔录的证据问题3、证据的“三性”①客观性②合法性③关联性4、举证责任及举证期限①何谓举证责任？②劳动争议案件中的举证责任③何谓举证期限？④劳动争议案件中常见的举证期限5、劳动争议案件的证明标准①常见的证明标准②劳动争议案件中的证明标准三、不胜任员工辞退时的证据管理实务1、不胜任员工认定的证据管理①胜任标准、绩效考核目标的证据搜集及固定②不胜任工作的证据搜集及固定③绩效考核表在不胜任员工认定中的作用问题2、不胜任调岗或培训的证据管理①如何对不胜任员工进行调岗并保留证据？②对不胜任员工进行培训如何保留证据？3、不胜任员工辞退时的程序相关证据问题①两次不胜任的证据②调岗或培训的证据③通知工会的证据④通知员工的证据四、违纪员工辞退的证据管理实务1、违纪员工辞退的三组证据①制度相关证据②事实相关证据③程序相关证据2、制度相关证据①征求意见的证据②与工会或职工代表协商确定的证据③公示告知流程的证据④制度本身作为证据3、事实相关证据①不同违纪行为下的不同证据分析②常见的证据采集、固定及使用4、程序相关证据——通知工会和员工本人五、辞退员工前的自我风险评析1、找准法律依据和处理理由厘清有关易混淆的法律依据案例1：情势变更辞退与严重违纪辞退的界定问题案例2：失职、违纪、不胜任的界定问题2、寻求有关制度依据3、搜集、固定有关事实证据4、依法、依规履行有关处理程序 【分享主题二】劳动关系实务实操 劳动合同管理 1、签订劳动合同的必要性及时间要求 2、劳动合同签订的注意事项 3、如何应对不愿意签订劳动合同的员工 员工离职管理 1、解除与终止的区别 2、员工主动离职 3、企业要求员工离职 4、经济补偿金的计算及支付 5、员工离职后需要办理的手续 三、工资及