429114--某司员工出勤管理制度--anne146.docVIP

中管网通用业频道  HYPERLINK  《2009版制造业企业管理大全》内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心！电话：02568698693 手机 QQ: 961531377 376977591 616843241 中管网通用业频道  HYPERLINK  《2009版制造业企业管理大全》内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心！电话：02568698693 手机 QQ: 961531377 376977591 616843241 员工出勤管理制度 第一节 考勤管理规定 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利待遇的主要依据，各级人员都必须高度重视。 　　二、 HYPERLINK /keysearch.jsp?key=%B9%AB%CB%BE 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。外出办理业务，两个小时以内，须口头征得本部门负责人同意。超过两个小时不足一日的，须填写外出办事登记表。 　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由 HYPERLINK /keysearch.jsp?key=%B9%AB%CB%BE 公司统一安排。 　　四、严格请、销假制度。所有请假需填写请假单，并在归岗后及时销假。所有请假须提前申请，在工作做好交接后，方可离开。 　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，扣当日工资的10%；迟到超过30分钟以上不足两小时者，扣当日工资的20%；迟到两个小时不足半日者，按旷工半天论处。早退同迟到。 　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。?　　七、旷工一日扣发当日工资及奖金，并记入其年终考核档案。连续旷工3 天或年累计旷工5天者，公司有权予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理，并记入年终考核档案。情节严重的,公司有权予与辞退. 　　九、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、护理假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。 十、员工的考勤情况，由人力资源部进行监督、检查，要求人力资源部要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的标准同等予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 第二节 员工打卡管理规定 上班时间外出办事者，不必打卡。 打卡器由专人负责看守、管理、调整卡钟，其他员工不得擅自调动打卡器。任何钟表与打卡器时间发生冲突时，均以打卡器时间为准。 第三节 作息时间规定 工作时间以8小时为原则。作息时间分为工作时间与休息时间。 早晨8：30整开始工作，员工应在此时间之前到岗并完成准备工作（如打卡，换衣服，同事间问候）。下午18：30整下班，员工应在此时间之后离开公司。 中午12：00至14：00为员工进餐时间。外出用餐员工打卡时间应在此时间段内。 本办法涉及到的具体时间如有调整，另行通知，管理办法不变。 第四节 员工上下班遵守细则 本公司员工应按作息时间之规定准时到退。 迟到、早退严格按规定处理，不得补请事假、病假抵充。 迟到、早退次数计算，以当月为限 迟到、早退折合的旷工，均按旷工规定处理。 旷工不发当日全部工资，并记入年终考核档案。 公司年终考核对本年度出勤合格者会有奖金发放。 第五节 员工请假管理制度 请假的种类：病假、事假、工伤假。 病假;员工因病或非因工负伤而请休的假期。病假期间只发放员工的基本工资。3日以上病假需出具医院的诊断书。一个月以上病假，视情况解除合同或病愈后重新录用。 事假：员工因办理私事而请休的假期。事假期间停发工资。一个月以上事假，视情况解除合同或病愈后重新录用。超过劳动合同的事假，按照终止劳动合同处理。 工伤假确认：在工作时间、工作地点因工负伤，有医院诊断证明、大连市劳动保险行政部门鉴定，报公司人力资源部备案后，可休工伤假。工伤假期按《大连市劳动合同规定》中规定的医疗期限执行。工伤假期内的工资，按《工伤保险条例》执行。 所有员工请假须事先填写《请假申请单》，履行请假手续。 所有假期需履