全国04月高等教育学考试人力资源管理.docVIP

全国2014年4月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题课程代码：00147 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项：　　1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。　　2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1.一定范围内的所有人员的总和为A.人力资源 B.人口资源C.人才资源 D.人力资本 2.关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为A.产业模式 B.投资模式C.参与模式 D.高灵活性模式 3.公平理论又称社会比较理论，其提出者是A.泰罗 B.弗鲁姆C.阿德福 D.亚当斯 4.小张在工作中表现突出，被公司评为优秀员工，予以表扬。该举措属于A.晋升激励 B.物质激励C.精神激励 D.关怀激励 5.美国心理学家马斯洛认为，人的需要是分层次的，人的最基本需要是A.交往的需要 B.生理的需要C.尊重的需要 D.安全的需要 6.某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集