初级经济师考试工商理专业模拟试题15.docVIP

2013年初级经济师考试工商管理专业模拟试题15 多项选择题1、企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有【ABCE】A.节约奖金B.建议奖金C.绩效奖金D.优秀奖金E.特殊贡献奖金【答案解析】:企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有绩效奖金、建议奖金、特殊贡献奖金、节约奖金。参见教材P2252、常用的人力资源内部供给预测方法有【BCD】A.德尔菲法B.人员核查法C.马尔可夫模型D.管理人员接续计划E.管理人员判断法【答案解析】:选项AE属于人力资源需求预测法。参见教材P2093、影响企业外部人力资源供给的因素有【ABCD】A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.本地区的人力资源的总体构成C.宏观经济形势和失业率预期D.本地区劳动力市场的供求状况E.企业人才流失率【答案解析】:本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项E属于企业内部因素。参见教材P2114、员工招聘的作用有【ABCE】A.可以节省企业的开发培训费用B.可以改善企业的员工结构C.可以树立良好的企业形象D.可以是企业获得更多的利润E.可以为空缺职位找到合适的人选【答案解析】:本题考查员工招聘的作用，共有四点，其中不包括选项D。参见教材P2125、企业在招聘员工的过程中，要遵循的原则包括【ABCE】A.信息公开原则B.公正平等原则C.效率优先原则D.保密原则E.双向选择原则【答案解析】:本题考查员工招聘的原则。企业在进行人员招聘时应遵循的原则有信息公开原则、公正平等原则、效率优先原则、双向选择原则。参见教材P212—2136、招聘信息的发布遵循的原则有【ABCE】A.广泛原则B.及时原则C.层次原则D.准确原则E.真实原则【答案解析】:招聘信息的发布遵循的原则有广泛原则、及时原则、层次原则、真实原则、全面原则。参见教材P2147、企业在选择招聘渠道时，应考虑的因素包括【ACE】A.职位的性质B.薪酬水平C.劳动力供给状况D.招聘人员的偏好E.预算成本【答案解析】:企业应根据拟招聘职位的性质、劳动力供给状况和预算成本等进行渠道的选择。参见教材P2148、内部招聘的缺点有【ABE】A.容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄B.容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾C.容易打击员工的积极性D.具有一定的风险性E.会造成员工的不满和效率的降低【答案解析】:选项CD是外部招聘的缺点。参见教材P2159、企业进行外部招聘的缺点有【BCD】A.不利于工作创新B.具有一定的风险性C.需要较长的“调整期”D.给内部员工的积极性造成打击E.容易导致员工之间的矛盾【答案解析】:选项AE属于内部招聘的缺点。参见教材P21710、员工招聘中常用的测试方法有【BCDE】A.体能测验B.心理测验C.知识考试D.面试E.情景模式考试【答案解析】:本题考查员工招聘中常用的测试方法，主要包括心理测验、知识考试、情景模拟考试和面试。参见教材P217-218  11、下列属于补偿薪酬的有【ABC】A.加班费B.夜班工作津贴C.出差补贴D.员工分红E.员工持股【答案解析】:选项DE属于激励薪酬。参见教材P21912、下列属于福利薪酬的有【ACE】A.免费工作午餐B.员工分红C.集体组织旅游D.股权激励E.班车接送【答案解析】:本题考查福利薪酬的形式。选项BD属于激励薪酬。参见教材P21913、从员工的角度，薪酬具有的功能有【BCD】A.增值功能B.保障功能C.激励功能D.调节功能E.改善用人活动功效的功能【答案解析】:本题考查薪酬对员工的功能。选项AE属于薪酬对企业的功能。参见教材P22014、企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有【ACE】A.外部公平B.过程公平C.内部公平D.结果公平E.员工个人公平【答案解析】:企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有外部公平、内部公平、员工个人公平。参见教材P22115、职位等级法的优点有【BC】A.具有较强的灵活性B.简单易行C.成本较低D.可做到同职同薪E.能有效地激励员工【答案解析】:本题考查职位等级法的优点。职位等级法的优点是简单易行，成本较低。参见教材P22316、员工内部流动的形式有【ABD】A.内部调动B.职务轮换C.提前退休D.晋升E.伤残【答案解析】:选项CE是员工流出的形式。参见教材P232-23317、职务轮换的优点有【ADE】A.能丰富培训对象的工作经历B.有强烈的岗位意识和高度的责任感C.可以提高整个部门或小组工作效率或工作效果D.能较好地识别培训对象的长处和