基于胜任力的培训体系答题.doc

基于胜任力的培训体系研究目　　　　录 TOC \o 1-3 \h \z \u  第 HYPERLINK \l _Toc134120943 1章 绪论  PAGEREF _Toc134120943 \h 1  HYPERLINK \l _Toc134120944 1.1 研究背景  PAGEREF _Toc134120944 \h 1  HYPERLINK \l _Toc134120945 1.2 研究理论基础  PAGEREF _Toc134120945 \h 2  HYPERLINK \l _Toc134120946 1.2.1 胜任力理论  PAGEREF _Toc134120946 \h 2  HYPERLINK \l _Toc134120947 1.2.2 培训理论  PAGEREF _Toc134120947 \h 2  HYPERLINK \l _Toc134120948 1.3 研究内容及方法  PAGEREF _Toc134120948 \h 4  HYPERLINK \l _Toc134120949 1.3.1 研究内容  PAGEREF _Toc134120949 \h 4  HYPERLINK \l _Toc134120950 1.3.2 研究方法  PAGEREF _Toc134120950 \h 5  HYPERLINK \l _Toc134120951 第2章 基于胜任力的培训体系研究  PAGEREF _Toc134120951 \h 6  HYPERLINK \l _Toc134120952 2.1 基于胜任力的培训体系概述  PAGEREF _Toc134120952 \h 6  HYPERLINK \l _Toc134120953 2.1.1 基于胜任力的培训体系内涵  PAGEREF _Toc134120953 \h 6  HYPERLINK \l _Toc134120954 2.1.2 基于胜任力的培训体系特征  PAGEREF _Toc134120954 \h 8  HYPERLINK \l _Toc134120955 2.1.3 基于胜任力的培训体系流程  PAGEREF _Toc134120955 \h 9  HYPERLINK \l _Toc134120956 2.2 胜任力培训迁移影响因素分析  PAGEREF _Toc134120956 \h 10  HYPERLINK \l _Toc134120957 2.3 胜任力培训需求评估  PAGEREF _Toc134120957 \h 14  HYPERLINK \l _Toc134120958 2.3.1 胜任力培训需求评估基本流程  PAGEREF _Toc134120958 \h 14  HYPERLINK \l _Toc134120959 2.3.2 胜任力培训需求评估手段  PAGEREF _Toc134120959 \h 15  HYPERLINK \l _Toc134120960 2.3.3 胜任力培训需求评估步骤  PAGEREF _Toc134120960 \h 16  HYPERLINK \l _Toc134120961 2.4 胜任力培训项目实施  PAGEREF _Toc134120961 \h 17  HYPERLINK \l _Toc134120962 2.4.1 胜任力培训项目计划制定  PAGEREF _Toc134120962 \h 18  HYPERLINK \l _Toc134120963 2.4.2 胜任力培训教学设计  PAGEREF _Toc134120963 \h 19  HYPERLINK \l _Toc134120964 2.4.3 胜任力培训实施  PAGEREF _Toc134120964 \h 22  HYPERLINK \l _Toc134120965 2.5 胜任力培训效果评估  PAGEREF _Toc134120965 \h 22  HYPERLINK \l _Toc134120966 2.5.1 胜任力培训效果评估原则  PAGEREF _Toc134120966 \h 22  HYPERLINK \l _Toc134120967 2.5.2 胜任力培训效果评估内容分析  PAGEREF _Toc134120967 \