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求职指南：如何敲开外企面试的门 　　主持人：本报记者 韩冰 　　嘉宾：卢开宇　安捷伦科技有限公司(中国)人力资源总监 　　曲　旭　美国优异(Sterling)中国公司高级顾问 　　韩： 面试 是企业招募人才的重要环节，是人才进入企业必过的一关，今天首先请两位谈谈企业为什么重视 面试 。 　　卢：一般来说，筛选 简历 之后就进入了 面试 阶段。通过直观感受，了解应聘者的性格，他和直接上级、同事能否相处，与公司文化能否相容。这些单凭 简历 是了解不清的。 　　曲：企业招募甄选人员有多种方法，面试用得最多。虽然有人对它的信度和效度有疑问，但通过面试能让人感受到应聘者的心理、性格能否和企业文化吻合，而且也能让应聘者对企业有一个了解。在招募过程中，企业要投入人力、财力、时间，希望这项投资能有很好的回报。如果所招募的人员不适??企业的需要，则会对企业造成很大的损失，所以，这是一项非常重要的工作。 　　韩：作为面试官，面试前的准备有哪些？ 　　卢：首先仔细阅读 简历 ，筛选简历，了解应聘者的细节，比如面试当天也许是他的生日。 　　韩：面试过程中应该注意的问题是什么？ 　　卢：一次面试大约需要一个小时。面试官要有礼貌，让对方感到舒服。10次面试，可能最终只录取1人，其他9人就是你公司的“形象代言人”，面试官怎样对待他们，他们就怎样宣传你的公司。我