南京五险政策及操作方法(人力资源专用)很实用答题.doc

保险缴费基数及比例： 养老保险：单位20%?，个人8%； 医疗保险：单位9%，个人2%+大病保险10元； 失业保险：单位1.5%，0.5%；　 工伤保险：单位0.5%，个人不缴费； 生育保险：单位0.8%，个人不缴费； 缴费基数2015年7月1日起调整为2628元。 工伤保险 1.什么样的情况算工伤？ 答： 1、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。（职工在用人单位安排或组织的政治思想教育活动、学习考察、工作交流及文体活动中发生伤亡事故的，应视为工作原因。但不包括用人单位组织观光、旅游、休假等活动，也不包括职工利用工作之便及以因工外出为名进行的宴请、娱乐、游览、走亲访友等涉及同事或个人的私利活动。） 2、?职工在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。 3、?职工患职业病的，应当认定为工伤。 4、 职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。 5、职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。 6、职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同为工伤。 7、职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，应当视同为工伤。 2.不得认定为工伤的情形有哪