管理人员薪酬与绩效考核制度答题.doc

PAGE  PAGE 11 管理人员薪酬与绩效考核制度 职代会文件资料 薪酬管理制度部分 总 则 随着公司发展战略的实施及现代企业规范化管理的不断深入，实行以个人才学、知识、技能、资历、工作业绩直接与薪酬挂钩的薪酬管理体系，是企业战略和文化的重要组成部分，也是留住人才、发挥人才潜力、确保人才增值的重要方式。本制度根据国家有关法规，着眼于“人力资本战略”，结合原制度两年来的实施情况与企业实际，对原制度做了进一步的调整和修改。 第一章 适用范围 第一条 本制度适用于公司合同制行政管理人员和分厂管理人员（如因工作特点不同，可参照本制度实行其它薪酬制度）。 第二条 本部分人员为享受年终双薪或年薪奖金的群体。 第二章 薪酬结构 第三条 本薪酬体系实行结构工资制度，包括以下两种类型 1．与企业月度经营业绩相挂钩的结构月薪制。 2．与企业月度和年度经营业绩均相挂钩的结构年薪制; 第四条 薪酬组成： 职务工资+绩效奖金+年终奖励+津贴+福利 职务工资 职务工资由基本工资和加班工资两部分组成、不与月度经营业绩相挂钩。 基本工资 基本工资是企业根据职务工资等级发放的岗位工资，作为员工的基本生活保障收入， 依据当月出勤计算发放。 （