2016年12月份电大公共部门人力资源管理电大形测试题.docVIP

2015年公共部门人力资源管理 中央形测 03任务_0007 试卷总分：100? ? ? ?测试时间：0  HYPERLINK /FES3/Task/TestPaperPreview.aspx?pagenumber=1TestPaperID=3230da04-792d-453c-80ca-d00ecf3dce62TaskID=749dc0d9-8ada-4df0-a137-3ec624f78618 不定项选择题? HYPERLINK /FES3/Task/TestPaperPreview.aspx?pagenumber=2TestPaperID=3230da04-792d-453c-80ca-d00ecf3dce62TaskID=749dc0d9-8ada-4df0-a137-3ec624f78618 判断题? 一、不定项选择题（共?30?道试题，共?60?分。） 1.???我国劳动力市场体系已初步形成，（????? ）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 ?A. ?政府部门  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 ?B. 市场机制  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 ?C. 第三部门  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 ?D. 三资企业 2.????实际运用中，直接观察法必须贯彻（?????? ）的原则。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 ?A. 观察的工作相对稳定  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 ?B. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 ?C. 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 ?D. 观察前应拟定观察提纲和行为标准 3.???影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（?????? ）。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 ?A. 人口总量及其变动状况  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 ?B. 人口的年龄构成状况  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 ?C. 劳动力的参与率  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 ?D. 人口的受教育情况 4.?? 人力资源的可再生性体现在(???????? )  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 ?A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 ?B. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 ?C. 在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 ?D. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源 5.???公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（?????? ）。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 ?A. 我们所处的环境怎么样  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 ?B. 我们的使命和目标是什么  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 ?C. 我们怎样才能实现目标  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 ?D. 我们做得如何 6.??内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（???? ）。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 ?A. 人力资源规划  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 ?B. 人力资源供求预测  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 ?C. 工作分析  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 ?D. 薪酬管理 7.??《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂