- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
PAGE
PAGE 21
一、单项选择题
1.19世纪初期颁布的劳动法规是以(C )的形式出现的。
A.工会立法 B.政府立法
C.工厂立法 D.议会立法
2.历史上最早出现的劳动法规是1802年(A )议会颁布的《学徒健康与道德法》。
A.英国 B.美国
C.德国 D.法国
3.国际劳动立法思想开始于(C )。
A.18世纪上半叶 B.18世纪末
C.19世纪上半叶 D.19世纪末
4.国际劳动组织成立于(C )。
A.1914年 B.1918年 C.1919年 D.1922年
5.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(B )。
A.《国际劳工宪章》 B.《国际劳工标准》
C.《国际劳工条约》 D.《国际劳工章程》
6.中国是国际劳工组织创始国之一,其参与的时间是(D )。
A.1880年瑞士会议 B.1890年柏林会议
C.1900年巴黎会议 D.1919年巴黎和会
7.下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中,错误的是(D )。
A.劳动法上的劳动是有偿性劳动,不包括无偿的义务劳动
B.劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动,不包括单个的家务劳动
C.劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整
8.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于(C )。
A.14周岁 B.15周岁 C.16周岁 D. 18周岁
9.根据法律规定,不可以招收未满16周岁未成年人的单位是(B )。
A.文艺单位 B.边远地区企业
C.体育单位 D.特种工艺单位
10.劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是(A )。
A.劳动法律事实 B.劳动法律关系的内容
C.劳动法律关系主体 D. 劳动法律关系客体
11.下列主体中,不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是(B )。
A.在我国境内设立的外商独资企业
B.我国公民在境外设立的独资企业
C.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者
D.我国境内的个体经济组织
1.一般认为,劳动法成为独立法律部门的时间(C )。
A.18世纪初 B.18世纪末
C.19世纪初 D.19世纪末
2.劳动法成为独立法律部门的根源在于(B )。
A.工人运动的兴起 B.国家对雇用关系的干预
C.劳资矛盾发展的结果 D.法律社会化的产物
3.劳动法作为一个独立的法律部门,是自19世纪初大工业生产后,由于国家对雇佣关系的干预而从传统(A )中独立出来的。
A.民法 B.经济法 C.行政法 D.社会保障法
4.劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度(D )。
A.就业促进法 B.劳动标准法
C.劳动检查监督法 D.劳动关系协调法
5.工资法属于下列哪项劳动法律制度(B )。
A.就业促进法 B.劳动标准法
C.劳动检查监督法 D.劳动关系协调法
6.我国(包括香港、澳门等地区)劳动法渊源表现形式有(D )。
A.成文法 B.判例法
C.成文法为主,判例法为辅 D.既有成文法的形式又有判例法形式
7.在劳动法的渊源中,具有最高的法律效力的是(B )。
A.法律 B.宪法 C.国际劳工标准 D.国际惯例
8.劳动法基本原则的法律渊源是(A )。
A.宪法 B.行政法规
C.地方性法规 D.部门规章
9.下列对劳动法基本原则的各种理解中,正确的是(A )。
A.劳动法基本原则的法律渊源是宪法
B.劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性
C.劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则
D.劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同
1.我国《就业促进法》规定的就业方针是(D )。
A.独立实行劳动者自主择业的方针
B.独立实行市场调节就业的方针
C.独立实行政府促进就业的方针
D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针
2.下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中,错误的是(C )。
A.应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员
B.岗位设置目的是促进就业,安置就业困难人员
C.政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征
D.国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位
您可能关注的文档
- 2016年12月份电大建筑结构学习参考资料期末考试小抄【专家最新分析试题,不看后悔!】.doc
- 2016年12月份电大建筑力学4年试卷汇总有答案 参考试题.doc
- 2016年12月份电大建筑力学4年试卷汇总有答案【电大考试必备小抄,看完必过哦!!!】 - 副本.doc
- 2016年12月份电大建筑力学复习参考资料 考试小抄 【精编直接打印版】.doc
- 2016年12月份电大建筑设备电大考试小抄 【已排版好】.doc
- 2016年12月份电大建筑施工技术方案设计复习资料期末考试小抄【专家最新分析试题,不看后悔!】.doc
- 2016年12月份电大建筑施工技术考试复习资料小抄 完整版.doc
- 2016年12月份电大建筑施工技术考试小抄【呕心沥血整理,值得一看哦!】.doc
- 2016年12月份电大建筑施工技术小抄考试小抄【呕心沥血整理,值得一看哦!】.doc
- 2016年12月份电大建筑制图基础考试试题含答案.doc
- 2016年12月份电大劳动法学小抄精制版.doc
- 2016年12月份电大劳动与社会保障法考试复习资料.doc
- 2016年12月份电大劳动与社会保障法期末复习指导简答小抄.doc
- 2016年12月份电大劳动与社会保障法期末考试复习资料.doc
- 2016年12月份电大离散数学共享资料 考试小抄 【精编直接打印版】.doc
- 2016年12月份电大历年题库《办公室管理》期末小抄(熟记必过,精心整理).doc
- 2016年12月份电大领导科学与艺术期末复习资料.doc
- 2016年12月份电大领导科学与艺术资料复习资料 精选整理.doc
- 2016年12月份电大领导学基础(网考)复习小抄_已排序版.doc
- 2016年12月份电大领导学基础复习试题 整理小抄.doc
最近下载
- 高校企业产学研合作协议范本.doc VIP
- 2024-2025学年河南省百师联盟高二年级上册10月联考数学试题(含答案).pdf VIP
- 企业与高校产学研合作协议(产学研合作协议范本).docx VIP
- 蟋蟀的住宅-课堂演示课件.ppt VIP
- 《环境化学导论》课件.ppt VIP
- 商务统计学第八章习题chap08-TIF-BSAFC5.pdf
- A级景区安全风险辨识评估标准清单.docx VIP
- 南方GPS静态测量及数据处理(实例).pdf VIP
- 新22J07 室外工程-标准图集.docx VIP
- DB32/T 3545.7-2024血液净化治疗技术管理 第7部分:血液透析用水卫生检测规范.pdf VIP
文档评论(0)