企业病假管理风险防控绪论.pptVIP

企业病假管理风险防控;1.病假单的瑕疵管理； 2.请销假程序的瑕疵管理； 3.病假管理中的常见问题； 4.辞退医疗期员工，提高胜诉率的三大法宝； 5.员工泡病假的事前预防； 6.辞退医疗期内员工新思路-成本分析与路径选择；;易混淆的知识点：;;案例：;案例分析：;;案例：;案例分析：;知识点：;;1.员工抑郁，怎么办？ 答：判定是否精神疾病，由专业机构认定；一般情况递交材料只是抑郁状态。用人单位应当启动复诊，确定是否构成精神疾病，若确定精神疾病不超过24月的按医疗期规定；超过24个月的，可适当延长。 2.女职工请长假，怎么办？ 必须享受的假产假：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 如工作许可，单位同意，可以请的假（用人单位有话语权）产前假：怀孕7个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，工资按本人工资的百分之八十发给。哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，按本人原工资的百分之八十发给（哺乳假可按实际情况酌情延长，但不得超过一年，延长期间工资按本人工资的百分之七十发给）。保胎假：医生开证明，按病假待遇。 ; 3.员工亲友代为开具的病假证明单是否有效？ 答：依据《医疗机构管理条例》第三十二条，未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明书等证明文件，申请人必须亲自就诊，未亲自就诊的病情证明单当属无效。如被证明医师与员工串通的，可解除劳动合同。 4.病假期间，员工是否可以自由安排活动？ 答：具体情况，具体分析；首先劳动者应当遵从医生规定休息；若远距离外出游玩，可限时复诊或投诉至医疗机构。员工做兼职（从事有收入的活动），公司可以列入员工手册，明确处理方案。 （公司内部管理主要以内部的规章制度为依据，如果休假员工违反公司规章制度，滥用病假权利的可以据此认定员工为旷工，按照公司规章制度对其作进一步处理。对于弄虚作假请病假或病假期间在外兼职或者外出旅游的，不仅属于旷工，而且属于严重违反诚信的行为，情节严重的单位可直接按严重违纪处理，可解除劳动合同，具体情况具体分析。 1.员工病假期间，不得从事有收入性的活动； 2.用人单位对病假有疑问的，可以要求劳动者至相应医疗机构进行复诊，对于查证虚假的，可以解除劳动合同。 ）;案例：;案例分析：;5.医疗期满解除？ 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同（女职工在孕期、产期、哺乳期的不适用）。 ?注意点： 5.1身体未康复，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同； 5.2劳动者身体康复，但无法从事原工作的，用人单位可以适当降低劳动强度，换岗后仍无法达到岗位要求的，用人单位提供充分证据后，可以与其解除劳动合同； 5.3劳动者身体康复，但丧失原职业技能的，可与劳动者协商换岗，协商不成的可以因情事变更而与劳动者解除劳动合同（劳动法第二十六条 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变）。 ;案例：;　　公司发函　索要证明原件　　2013年10月12日，公司向周先生邮寄了一份　《病假期结束告知书》，再次要求周先生提供挂号单以及诊断证明原件。　　公司还表示，如果周先生拒不提供，则视为严重违反公司病假管理规定，并将视同周先生自动离职。　　周先生虽然收到了该告知书，但他仍然没有提交相关原件。 　2013年12月3日，公司向周先生邮寄　《告知函》。　　《告知函》　称：“你寄给公司的病情证明单等都是复印件，是无效的。医院给你出具病情证明单的原件就是给你交给公司请假用的，请你务必于12月6日之前将病情证明单原件交给公司，如你有需要请你自留病情证明单复印件。你作为一名公司员工，提供病情证明单是你应做的义务。如果收到本通知函后一直不提供病情证明单原件，公司将视为无效请假，并视为旷工……”　　由于周先生依旧没有邮寄原件，2013年12月19日，公司再次向周先生邮寄　《告知函》。　　《告知函》　里写道：“公司于2013年12月3日告知你将所有病情证明单原件交给公司，至今未收到你的任何回复，期间所有请假为无效请假，视为旷工。2013年12月6日至今你未将上述材料提供给公司，2013年12月25日前，请对此作出回复，逾期公司将按期按照员