浅谈面对国际金融危,企业在贯彻实施《劳动合同法》,构建和谐劳动关系上的方法和措施.docVIP

浅谈面对国际金融危机，企业在贯彻实施《劳动合同法》、 构建企业和谐劳动关系上的方法和措施 摘要：2008年是《劳动合同法》施行的第一年，国际国内经济形势发生了重大变化。原材料价格上涨、人民币升值、出口退税和利用外资政策调整、银根紧缩、劳动力成本上升等多方面因素影响，对许多劳动密集型中小企业带来了很大的成本压力，企业经营遇到困难；国际金融危机迫使中国进出口贸易萎缩，大量的出口型企业订单减少，企业停工停产甚至倒闭。在此背景下，广大企业特别是国有企业，更应该正确认识问题本质，认真贯彻实施《劳动合同法》，尽全力构建企业和谐劳动关系，维护社会和谐稳定。 关键词：金融危机 贯彻劳动合同法 构建和谐劳动关系 一、正确认识金融危机下《劳动合同法》的贯彻与实施 中国社科院世界经济与政治研究所副所长李向阳分析说，目前外需极度匮乏，国内消费需求上不去已经成为一个亟待解决的问题。他说，在这一轮金融危机之后，我国出口水平5到10年内都有可能恢复不到危机以前的水平，因此扩大内需就显得迫在眉睫。“扩大内需重点是消费需求，消费需求不足最根本的原因是我们的初次收入分配不合理，而初次收入分配的不合理是工资收益太低”。从这个意义上说，只有通过法律法规来调整国民收入的初次分配，增加劳动者的工资收入，才会增加大众的消费能力，从而更有力地拉动内需。《劳动合同法》的实施有其必然性和必需性。 事实证明，《劳动合同法》实施一年