关键流程答题.ppt

*******股份公司关键管理流程设计报告;组织结构方案;关键管理流程是指在组织内部“流转”的一系列关键管理活动，流程不仅仅限于单一的功能或者单一的部门，能够贯穿始终地反映经营情况;流程设计的基本原则;结束;战略管理流程 采购管理流程 人力资源管理流程 行政后勤管理流程 财务管理流程 营销管理流程 工程管理流程 生产管理流程 研发管理流程;战略管理流程目录;流程名称：战略规划制定流程流程编号：1. 1流程拥有者：计划经营部;流程名称：战略规划制定流程说明流程编号：1. 1流程拥有者：计划经营部;流程名称：年度经营计划制订流程流程编号：1.2流程拥有者：计划经营部;流程名称：年度经营计划制订流程说明流程编号：1.2流程拥有者：计划经营部;流程名称：部门业绩考核流程流程编号：1.3流程拥有者：计划经营部;流程名称：部门业绩考核流程（续）流程编号：1.3流程拥有者：计划经营部;流程名称：部门业绩考核流程（续）流程编号： 1.3 流程拥有者：计划经营部;流程步骤;流程名称：部门业绩考核流程说明（续）流程编号： 1.3 流程拥有者：计划经营部;流程名称：部门业绩考核流程说明（续） 流程编号： 1.3 流程拥有者：计划经营部;采购管理流程目录;流程名称：供应商选择流程流程编号：2.1流程拥有者：计划经营部;流程名称：供应商选择流程说明流程编号：2.1流程拥有者：计划经营部;流程名称：供应商评估流程流程编号：2.2流程拥有者：计划经营部;流程名称：供应商评估流程说明流程编号：2. 2流程拥有者：计划经营部;流程名称：采购计划制定流程流程编号：2. 3流程拥有者：计划经营部;流程名称：采购计划制定流程说明流程编号：2.3流程拥有者：计划经营部;技术中心;流程名称：采购招投标管理流程（续）流程编号：2. 4流程拥有者：计划经营部;流程名称：采购招投标管理流程说明流程编号：2. 4流程拥有者：计划经营部;流程名称：采购招投标管理流程说明(续)流程编号：2. 4流程拥有者：计划经营部;人力资源管理流程目录;时间;;流程步骤;流程步骤;流程名称：年度人力资源需求计划流程流程编号：3.2流程拥有者：综合管理部;流程名称：年度人力资源需求计划流程（续）流程编号： 3.2 流程拥有者：综合管理部;流程名称：年度人力资源需求计划流程说明流程编号： 3.2 流程拥有者：综合管理部;流程名称：年度人力资源需求计划流程说明（续） 流程编号： 3.2 流程拥有者：综合管理部;流程名称：外部招聘流程流程编号： 3.3 流程拥有者：综合管理部;流程名称：外部招聘流程（续） 流程编号： 3.3 流程拥有者：综合管理部;流程名称：外部招聘流程说明流程编号： 3.3 流程拥有者：综合管理部;流程名称：外部招聘流程说明（续） 流程编号： 3.3 流程拥有者：综合管理部;流程名称：外部招聘流程说明（续） 流程编号： 3.3 流程拥有者：综合管理部;;;;流程名称：试用期管理流程流程编号：3.5流程拥有者：综合管理部;流程名称：试用期管理流程说明流程编号： 3.5 流程拥有者：综合管理部;流程名称：职业生涯规划流程流程编号： 3.6流程拥有者：综合管理部;流程名称：职业生涯规划流程说明流程编号： 3.6 流程拥有者：综合管理部;流程名称：内部调动管理流程流程编号： 3.7流程拥有者：综合管理部;流程名称：内部调动管理流程（续） 流程编号： 3.7 流程拥有者：综合管理部;流程名称：内部调动管理流程流程编号： 3.7 流程拥有者：综合管理部;流程名称：内部调动管理流程（续）流程编号： 3.7 流程拥有者：综合管理部;流程名称：离职管理流程流程编号： 3.8流程拥有者：综合管理部;流程名称：离职管理流程说明流程编号： 3.8 流程拥有者：综合管理部;流程名称：离职管理流程说明（续）流程编号： 3.8 流程拥有者：综合管理部;流程名称：培训管理流程流程编号: 3.9流程拥有者：综合管理部;流程名称：培训管理流程（续） 流程编号: 3.9 流程拥有者：综合管理部;流程名称：培训管理流程说明流程编号: 3.9 流程拥有者：综合管理部;流程名称：培训管理流程说明（续） 流程编号: 3.9 流程拥有者：综合管理部;流程名称：培训管理流程说明（续） 流程编号: 3.9 流程拥有者：综合管理部;流程名称：绩效管理流程流程编号：3.10流程拥有者：综合管理部;流程名称：绩效管理流程说明流程编号：3.10 流程拥有者：综合管理部;流程名称：绩效管理流程说明(续）流程编号：3.10 流程拥有者：综合管