人才育成解说.ppt

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2016-07-24 发布于湖北
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人才育成;1.建立标准化的工作流程 (丰田TBP) 2.形成共同、共通的语言 3.意识强化 4.能力养成 ;二、明确问题;2;截止2009年底，使自己的下属90%以上掌握解决问题的方法，问题解决有效性达到80%，效率提升50%;五、确定真因;丰田工作方法;共通语言;六、采取对策;STEP4-能力养成;;～通过对结果和过程的评价，学习成功和失败的经验～;～巩固成功的机制，不断提高水平～;;;十、寄语;谢谢！