人力资源岗位应知应会解说.pptxVIP

人力资源;招聘： 1、各部门根据部门实际工作情况提出用人申请报人力资源办，人力资源办审核用人申请是否在定编计划范围内，如属于定编计划范围内的用人申请，则按照正常程序组织进行招聘；如属于超出定编计划范围外的用人申请，必须将用人申请以书面的形式报董事长签字同意后方可组织招聘。 2、用人申请获得批准后由人力资源办发布招聘信息，收集资料和简历、筛选名单、通知面试。 3、车间职工的录用经相关事业部部长、人力资源办主任面试同意后，由人事专员在“人力资源管理QQ群”提出申请，经相关事业部部长审核确认后，报董事长批准。 4、行管人员的录用经相关事业部部长、人力资源办主任面试同意、行政事业部部长审核批准后，由人事专员在“人力资源管理QQ群”提出申请，经部门负责人审核确认后，报董事长批准。 5、人员录用申请经董事长批准并确认待遇标准后方可通知面试合格的求职人员上班，办理入职手续，人力资源办与求职人员签订劳动合同。 5、人力资源办负责对新进人员进行岗前培训，各部门负责对新进人员进行岗位技能培训和考核，并将考核结果上报行政事业部。 6、人力资源办负责对新员工试用期的工作表现进行跟踪评估，每个月由部门主管填写试用期评价表，相关事业部部长签署意见，报行政事业部。;第二条;第二条;人事档案管理： 1、员工人事档案包括：⑴员工求职表；⑵身份证复印件；⑶学历证书复印件；⑷职业资格证书复印件；⑸入职体检表；⑹原单位离职证明或其他；⑺近期免冠1寸彩照2张；⑻试用期薪资确认表；⑼岗位说明书（行管人员）；⑽培训协议；⑾劳动合同；⑿保密协议；⒀员工手册确认书；⒁就业失业登记证；⒂试用期评估表；⒃员工技能培训及定级资料；⒄人事变动单及工作交接表；⒅员工续签合同评估表；⒆奖惩资料等。 3、员工人事档案由行政事业部人力资源办统一管理。新员工办理完入职手续后，开始建立该员工人事档案，档案包含员工基本情况，并跟随员工在公司的发展不断更新，包括员工在公司的晋升轨迹、培训记录、奖惩记录等，作为公司考核、培训、发展等的参考。档案管理人员应对员工档案的真实性、完整性负责，作好档案资料的收集、归档工作，为员工个人资料保密。 4、员工离职后，人事档案连同离职申请（决定）和离职程序记录一同转为离职人员档案由行政事业部人力资源办统一保存。离职人员档案保存时间：主管级以上离职人员档案保存期为3年，辞职人员档案保存期为2年，解雇人员、自动离职人员、被开除人员档案保存期为1年半，满保存期档案经呈报行政事业部部长批准后统一销毁。;离职： 1、员工主动辞职 a)员工主动辞职，需提前90天向直接主管递交书面的《员工离职申请表》； b)直接主管接到申请后，应在一个工作日内通报本部门负责人和行政事业部负责人，必要时，通知董事长（部门负责人以上岗位辞职应向董事长通报）； c)直接主管、部门负责人、人力资源办与员工本人进行离职面谈，了解离职原因，征询员工对于公司和部门工作的真实意见和改进建议，并将面谈记录及意见填写在《员工离职面谈表》相应各栏中，报行政事业部部长批示； d)离职申请经批准后，行政事业部人力资源办应正式通报用人部门与财务部，并通知离职员工按《员工离职交接单》办理相关手续； e)员工与公司签订《劳动合同》外，另与公司签订各类服务协议的必须履行至服务期限终止，如在服务期限终止日前提出辞职的，要承担相应的违约责任。;2、终止劳动合同 a)劳动合同终止指劳动合同到期或合同约定的终止条件出现，合同一方或双方决定不再续签劳动合同； b)员工一方决定不再续签劳动合同的，应提前90天以书面形式通知行政事业部； c)公司一方决定不再续签劳动合同的，应提前30天以书面形式《终止（解除）劳动合同通知书》通知员工本人，接收方在通知文件上签字确认；员工已不在公司，无法让其签字的，以特快专递的形式寄予该员工，特快专递凭据做好留存。 d)办理离职手续。;4、离职手续的办理 a)离职员工从行政事业部人力资源办领取《员工离职交接单》，按照规定程序办理工作交接、账务清算、办公用品移交等手续； b)离职手续办理完毕后，行政事业部人力资源办出具书面的《终止（解除）劳动合同决定书》并提供离职手续表复印件至财务部进行财务清帐； c)员工离职手续办理过程中，如户口、档案托管在公司的，应于一个月内至行政事业部相关负责人处办理户口、档案转出手续；行政事业部于员工正式离职后当月为其办理社会保险关系终止/转移手续； d)职能部门应积极配合员工离职手续办理，如出现工作交接不清、账目未结清及未及时转出劳动关系等，相关部门负责人必须承担相应责任。;第三条;第三条;第三条;第三条;第三条;第三条