MT胜任素质20100927.docVIP

PAGE  PAGE 4 七匹狼MT胜任素质 成就驱动………………………………………………2 系统思维……………………………………………..2 坚韧性………………………………………………..3 决策力…………………………………………………3 创新与应变……………………………………………4 胜任力名称成就驱动定义个人价值实现或从中获得成就感是一切行为的主要原动力。关键词成功愿望：朝向高标准，设置具有挑战性的工作目标，希望获得优秀成绩的愿望。事业心强，进取，做事主动，意志坚强。精力水平：精力充沛，充满活力，有激情。自我激励：在过程中不断自我超越，看重成功所带来的个人成就感，至于经济上的回报和奖励反而不是他们所看重的。核心问题是否能不断挑战高目标，持续的自我要求，自我成长？设置原因成就驱动是个人获得成功的重要因素等级行为描述负面行为做事心态平和，对目标达成与否不强求，不重视成败，往往表现为安于现状，自我要求低，抗拒高目标、高标准、有难度的工作，相较于自我超越，更重视于外在的报酬。初级高质量的完成任务：充满活力，对自己从事的工作充满热忱；有较强的自我实现意识，愿意接受挑战，对自己有较高的标准，对于出色完成任务取得工作成果有较强烈的渴望；努力将工作做得更好或使自己的工作达到某个优秀的标准。在没有要求的情况下能够自觉地将工