商業週刊實際就業率之調查.doc-長榮大學.doc

誰打敗台大？ 2013-05-06/商業周刊(台灣)/118-128/封面故事/NO.1328/ 在你忙著煩惱十二年國教帶來的變化，急著編排孩子的才藝補習，討論大學甄試名單該怎麼填時，請先花十分鐘讀這份報導。 它，將讓我們重新討論什麼叫作「好學校」。 身為父母，過去十年我們費心幫孩子編排的教育之路，可能都錯了。 身為企業主，我們最想找的好用人才，原來不是消失了，而是隱藏在這篇報導的「新名牌學校」中。 「這份報告，真的很令人震撼！」師大榮譽教授吳武典說。《商業周刊》與一○四人力銀行合作，進行「大學社會新鮮人就業率大調查」，主要鎖定二○○八年至二○一○年三年期間，最高學歷為大學的求職者，其畢業後六個月的「實際就業率」。 這份報告合計追蹤一百四十七所大學、共二十一萬個社會新鮮人，且每所學校畢業生在資料庫中的樣本，與實際畢業生人數相比，抽樣比率平均都在一○％以上，台大工商管理系副教授郭佳瑋表示，這樣的抽樣比例已相當接近真實狀況。 這份台灣首次從真實的資料庫取得，不是透過問卷調查或民調得知結果的大學畢業生就業率報告，不僅規模最大，且最貼近真實。 報告結果，卻讓多位教育界專家感到「很震撼」！吳武典表示，吸收全台一％菁英的台大，就業率表現竟與台灣科技大學在伯仲之間。 台北市家長教育成長協會理事長林文虎則直指，從美和科大到台灣觀光學院、明道大學這些入學成績墊底的學校，竟然可以跑到就業率前段班，這代表，真實的職場已完全反映出這群「二軍」學校的價值。 報告中有四大重點發現，值得注意。 意外！傳統名校掉出領先群員工面貌，已和高階主管印象不同 這次的大學就業率排名，主要是從一百四十七所大學當中，按實際就業率，取出排名前四分之一為「領先群」。我們熟知的名校：台大與政大、交大，都仍在領先群，但是，成大與清大就業率卻完全掉出前四分之一，這讓第一次看到報告的人都相當意外，直呼「不可能」！ 一○四人力銀行協理陳力孑表示，面對微利化時代，科技業近年逐漸從量產代工模式轉向設計創新思維，相關設計科系的竄起，導致傳統上以理工優勢見長的成大、清大出現落榜的結果。 若再交叉比較去年一○四人力銀行對企業人資主管所做的大學品牌力調查：名列品牌力前十名的大學中，成大、清大、淡大、輔大、中山，竟然在此次調查中，掉出「就業率領先群」的名單之外。顯示品牌力前十名的大學當中，有一半不在就業率領先群。 這代表，企業主的既定印象跟實際雇用行為，已出現極大落差。可能的原因是，企業主的既定印象來自目前的高階主管，但是，基層員工與中階主管的樣貌，卻正在改變當中。 而此次能停留在領先群的學校，都有因應環境而採取應變，如交大就業率第一名的科系，並不是大家耳熟能詳的電子、機械系，反而是生物科技、應用化學等，這反映出目前全球生技產業崛起的趨勢。 顛覆！科大比重過半學會什麼，比從哪裡畢業重要 過去幾年，我們陸續聽到一些技職生與科大生，因為實務專業而搶手的個別案例，這份報告顯示，這已成為普遍現象。 在「就業率領先群」的三十七所學校當中，科技大學比率超過一半，達五四％。除了台科大就業率（七○．四四％）勝台大（六九．○七％）；在農業領域，著重「動手做」的屏科大就業率（六八．一一％），也領先以農學院著稱的中興大學（六五．六○％）；屏科大獸醫系學生甚至比台大獸醫更搶手（詳見第一百三十頁）。 中部地區雲林科大（七一．九二％）、虎尾科大（六七．九二％）、勤益科大（六七．五五％）的就業率也都優於中興、東海（六四．五○％）、逢甲（六三．七○％）等中部一般大學。 「綜合型的私立大學漸漸不具有優勢，小而有用更為要緊，學會什麼，比是從哪裡畢業的還要重要，」吳武典說。 這個趨勢，將改變學生選校途徑與邏輯。以台科大與台大為例，從就業率來看，台科大的畢業生不僅勝過台大（詳見第一百二十四頁表），其新鮮人平均起薪與台大相差不到三千元。甚至在德國iF設計大獎公布二○一二年大學參賽的總分排名，台科大以三百四十分，大幅領先第二名韓國三星美術設計學院（兩百分），穩居全球第一。 如果要上台大，其面對的競爭，是來自全台灣一％的頂尖菁英；若要上台科大，其三分之二學生來自技職體系，三分之一來自成功、附中、中山等一般高中，競爭激烈度相對較低。何況，這群人又是目前台灣電子大廠最想要的人才。蘋果（Apple）重要供應鏈的和碩，五十多位產品設計師當中，就有一半來自台科大。 華碩人資長吳崇文就說，為求創新，華碩早已打破用人非要名校、理工科的邏輯。 翻身！低分二軍就業吃香定位勝出，飯店和餐飲股王搶著要 這次調查的「領先群學校」，還出現台南藝術大學、體育大學、台灣觀光學院、美和科大、中台科大、勤益科大、虎尾科大、高雄餐旅大學、屏科大等生面孔。這些學校各自竄起的理由不同，其中，餐飲休閒科系占比達一七％，是僅次於醫護最熱門的科系，反映出台灣產業轉型的趨勢。 譬如台灣觀光學