行政院主計處職員獎懲要點-交通部.docVIP

PAGE 二 PAGE 5 交通部會計處暨所屬會計機構會計人員獎懲補充規定 94.08.17 本處暨所屬會計機構會計人員平日考核獎懲事宜，除應確實依照「主計人員獎懲辦法」規定辦理外，並依本補充規定辦理。 為落實建立公平之獎懲制度，本處暨所屬會計機構辦理獎懲案件，應確實依下列原則辦理： 對於職責內應辦事項，除屬創新作法、簡化流程等績效卓著或有特殊貢獻者外，經常性、例行性業務，應避免敘獎，僅作年終考績之參考，以杜浮濫。 同一事項，應俟全部完成後，視實際績效依規定辦理獎懲，且不得重複獎勵。 對涉及數單位協力完成之案件，獎勵應以負主要責任之主辦單位人員為優先，協辦單位人員視具體績效審慎核議獎勵，懲處應不分主、協辦單位一併檢討責任歸屬，覈實議處，不得爭功諉過。 對於跨機關間之方案或計畫執行成效之獎懲，主辦單位應於擬定方案或計畫時，視實際需要訂定統一之獎懲標準，或於辦理獎懲時，本衡平原則通盤考量，避免寬嚴不一。 本處兼辦人事人員對於獎懲案件，應依據獎懲具體事實，確實引據相關獎懲法令規定，並就其事蹟優劣、獎懲人數、種類、額度及以往案例等因素，衡酌妥適性，核提具體審查意見，供考績委員會及會計長核定參據。 本處暨所屬會計機構會計人員有下列情形之一者，嘉獎1次： 督導辦理年度文康休閒活動經費調度、核銷等事宜。 協助辦理專案、業務計畫，經費之執行與審核，圓滿達成任務者。 協助辦理業務座談