工业管控4.0时代讲课.ppt

工业管控4.0时代; 工业4.0是依托物联网将工业生产全方位结合，信息全面化、智能化 、个人化。实现人与物，物与物，物与人之间的无间断信息沟通，其目 标是建立一个有个性和数字化的 产品与服务的生产模式。; 以德国为例，它的工业是世界上最具竞争力的国家之一，它具有先进的机械制造水平，不断创新的实力和多样化的产品种类等优势。 ;工业自动化;机械自动化;农业自动化;生产自动化;机械智能应用;中国工业企业发展现状; 中国工业企业发展8大现状 一、时间的浪费 二、创意的浪费 三、材料与供应品的浪费 四、机器与设备的浪费 五、人力的浪费 六、意外事故的浪费 七、缺乏合作的浪费 八、空间的浪费整理整顿;时间的浪费 1、缺乏适当的计划,使人员在换规格时产生等待,或停工待料； 2、班长未能彻底了解其所接受之命令与指示； 3、缺乏对全天工作内容的认识； 4、对班长的命令或指示不清楚； 5、未能确实督导工具、材料、小装置等应放置于一定之处所； 6、不应加班的工作,造成加班； 7、未检视每一工作是否供给合适的工具与装配； 8、放任员工故意逃避他们能做的工作； 9、需要的人员不足； 10、保有太多冗员； 11、拙于填写报告及各种申请表格； 12、纵容员工养成聊天、擅离工作岗位、浪费时间之坏习惯； 13、疏于查问与改正员工临时旷职及请假的原因； 14、未要求员工准时开始工作,松于监督； 15、拖延决策； 16、班长本身不必要的请假与迟到或不守时； 17、迟交报告 18、需要修理时未立即请查原因； 19、工作中不必要的谈话与查问； 20、班长不能适当的安排自己的工作与时间。;创意的浪费 1、未能倾听员工的建议； 2、未能鼓励员工多提建议； 3、在各种问题上不能广听部属的意见； 4、不能广泛的研讯本身工作与业务之有关方法； 5、未询问新进人员过去之工作经验,以获取有益的意见； 6、未充分向其它部门(如生技等)请教； 7、未考虑或指定适当人员处理所有有用的提案； 8、未能从会议中获取有益的意见； 9、管理机能不好。;材料与供应品的浪费 督导不良,造成材料的浪费； 对新人指导不够、指派新工作时未充分指导； 蓝图或草图破损、难懂、看错、标准未及时更正、或自作主张； 机械故障或未调整好； 未对每一工序检查材料使用情形(标准与差异分析)； 未让部属了解材料或供应品的价值； 命令与指示不清； 纵容不良的物料搬运； 未注意部属的眼力与健康,造成不良品； 缺乏纪律,纵容粗心或不当的工作； 容许部属用不适当的材料,如太好或太差； 未能追踪不良工作起自何人,以致不能纠正； 不能适才适用,特别是新人； 请领太多材料,多余却未办退料、未请领正确的材料,用错材料； 未检查材料是否排列整齐,正确放置； 未能检查蒸气、水、气体、电和压缩空气等管路电线之裂开破损； 纵容部属私事使用油、压缩空气、小工具、化学药品等； 让不良材料当良品流入制程、缺乏有效系统防止材料外流、避免损失或被偷； 可再用的材料当废料处理； 纵容浪费或滥用以下供应品:扫把、文具、油布、灯泡、水管等； 产生不良未立即停止生产。;机器与设备的浪费 缺乏工作计划,使所有可用的机器未获得充分且适合的利用； 疏于检查机器,使其保持良好状态及避免故障； 班长缺乏正确使用机器的知识,不了解各种机器的能力； 未定期检查—绳、皮带、链条、输送带、润滑系统等； 杀鸡用牛刀,小工作用大机械； 在保养、修理、油漆工作上缺乏与保养部门协调； 闲置机器未加保养,任受潮湿、脏物、灰尘、锈等侵蚀； 缺乏定期清洁,机器不洁； 所有转动零件未检查是否有适当的润滑； 应修理之处未立即办理； 机器没有适当的操作说明书； 缺乏良好纪律以避免机器设备的滥用； 纵容部属用「不当方法」修理机器； 领班不知机器与设备的最新型式； 未促使部属注意机器的价值与情况； 滥用小机器作笨重工作； 该报废的机器仍加以修理,比买新机花了更多的费用； 可修理的机器却报废； 没有效率管理之数据(机械效率)。;人力的浪费 未评估员工变动之直接与间接成本； “管”得太多,聪明的领导却太少； 对纪律要求「太严」或「太松」； 能做到的「承诺」,却未遵守； 许下不能作到的「承诺」,如加薪或升迁； 无充分理由而解雇人,不应使用解雇作为一种处罚； 强留部属在他极端不喜欢的工作上； 对待部属不公正； 部属争吵时,偏袒一方； 对一个部属批语其它的部属（指桑骂槐）； 未能查出自愿离职部属之理由； 不能向部属正确说明公司的目标与政策； 在员工调薪上,班长未参与； 班长的权威不好。;意外事故的浪费 未认识到预防意外事故是工作的一部份； 未对全体部属彻底说明安全事务； 未给机器装上安全防护,并使确保有效； 纵容在工作场所滥用安全防护； 未在适当处所标上危险记号,并保持干凈与易读； 未彻底了解意外事故