珠江地产人事管理制度汇编.doc

ZhuJiang 上海珠江合惠投资有限公司 人事管理制度 第一章 人事任免、招聘、录用、离职 一、总则 1、根据《中华人民共和国劳动法》、《公司法》及国家相关法律、法规，为充分发挥员工的工作积极性、创造性，制定本制度。 2、本公司实行劳动合同制及定员、定岗、定编制。 3、本制度适用于公司全体员工。 二、人事任免 1、公司各部门经理、副经理、助理经理由公司总经理会议研究决定后，由行政人事部发文任免。 2、公司财务人员及各部门主管级人员经总经理审批后，由行政人事部发文任免。 （注：公司总经理助理以上人员、财务部经理、行政人事部经理的任命需报集团审批，由集团发文任命）。 三、人员编制 1、根据公司业务发展，原则上人员编制每年核定一次。定编具体程序如下： 各部门提交年度编制计划(附定编依据)→行政人事部初步核定→分管领导、总经理审核后由行政人事部下达编制。 新设部门的编制计划亦依此程序办理。 2、各部门因业务量增大，年度编制无法满足业务需要而必须增加编制的，用人部门必须详细说明增编原因及拟增设岗位的工作量及工作职责，按以下程序报经批准后增加编制。 增编具体程序如下: 用人部门提交增编报告（人员增补申请表）→行政人事部初步核定→分管领导审核→总经理审核→总经理