人力资源实验介绍.doc

XX学 院 人力资源测评素质 报告书 题 目： 企业管理模拟实验 学 院： 商学院 专 业： 工商管理 班 级： 组 员： 年 月 日 1 引言 人力资源是第一资源。实现科技进步，实现经济和社会发展，关键都在人，在知识经济时代里，人力资源将成为经济和社会发展的核心载体、第一资源及第一推动力。而人力资源管理则是对人力资源实行有效的开发和利用，实现人力资源的合理配置，最大限度地开发和利用人力资源，有效地激励员工，保持资本的竞争优势。 2 实训内容 2.1 公司介绍 公司名称：ZDF广告公司 成立时间：2015年6月25日 创办地点：连云港淮海工学院文通楼 2.2 职位介绍 本公司正处于上升期，对人才的需求量日趋增多，为了解决企业内部人力管理混乱、人才流失严重、工作效率低下等问题，本公司决定人力资源主管。 2.3 招聘岗位名称 人力资源总监 2.4 招聘岗位要求 2.4.1 岗位使命 汇总、协调各部门的人力资源规划，并制定分公司总体的人力资源规划；建立和规范人力资资源管理体系；根据经营目标控制人力资源成本； 2.4.2 岗位职责 工作分析、组织协调，汇总及审核各部门岗位，形成公司整体说明书体系。根据企业发展的实际情况，适时组织各部门对公司规章制度进行修订。根据公司及员工实际情况，建议录用或淘汰相关人员。 ①人力资源制度建设 ②人力成本预算及控制 ③人力薪资福利 ④员工招聘管理 ⑤员工培训管理 ⑥员工绩效管理 ⑦员工关系管理 2.4.3 岗位素质要求 ①工作经验：人力资源工作三年以上 ②知识 ：人力资源管理、企业管理、法律相关专业毕业，大专以上学历；了解人力资源管理知识； ③技能 ：具有良好的协调沟通能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力；有较强的团队协作精神；熟练操作运用办公软件； ④职业素养：认同公司企业文化，遵守公司各项规章制度，服从公司职位调整；诚信、大局观、严谨周密、责任心、执行力强；品行端正、爱岗敬业；“四心三严”：细心、耐心、热心、责任心；严格、严肃、严密； 2.4.4 工作关系 ①向总经理汇报工作，对人力资源专员负责； ②配合本部门及公司其它部门的工作。 2.5 所设计的题库内容 ①基本潜能测试 知觉速度能力测验 ②基本潜能测试 逻辑能力测试 ③基本潜能测试 瑞文智力测试 ④职业心理健康类量表 焦虑自评量表 ⑤职业心理健康类量表 抑郁自评量表 ⑥专项能力测评 HR素质测验 ⑦人格特质量表 大五人格量表 ⑧管理行为类 领导行为风格问卷 2.6 结果分析 本公司经过多轮的筛选，最终确定了四位候选人，分别为1号、2号、3号、4号。接下来我们将对这四位候选人进行进一步的测试，我们将根据本次测试的最终成绩及相关各方面的考评来确定本公司的人力资源主管人选。 以下就是本公司对这四位候选人的测试结果： 2.6.1 测试结果 一号： 1、基本潜能测试 知觉速度能力测验（报告） 2、基本潜能测试 逻辑能力测试（报告） 3、基本潜能测试 瑞文智力测验（报告） 4、职业心理健康类量表 焦虑自评量表（报告） 5、职业心理健康类量表 抑郁自评量表（报告） 6、专项能力测评 HR素质测验（成绩、报告） 7、人格特质量表 大五人格量表（报告） 8、管理行为类 领导行为风格问卷 （报告） 二号： 1、基本潜能测试 知觉速度能力测验（报告） 2、基本潜能测试 逻辑能力测试（报告） 3、基本潜能测试 瑞文智力测验（报告） 4、职业心理健康类量表 焦虑自评量表（报告） 5、职业心理健康类量表 抑郁自评量表（报告） 6、专项能力测评 HR素质测验（成绩、报告） 7、人格特质量表 大五人格量表（报告） 8、管理行为类 领导行为风格问卷 （报告） 三号： 1、基本潜能测试 知觉速度能力测验（报告） 2、基本潜能测试 逻辑能力测试（报告）