上海体育场邮政支局考核制度改介绍.doc

PAGE   PAGE 12 上海开放大学 毕业设计（论文、作业） 毕业设计（论文、作业）题目： 浅析上海体育场邮政支局考核制度改革 分校（站、点）： 卢湾分校 年级、专业： 13春行政管理 教育层次： 本科 学生姓名： 马群 学 号： 1331001200786 指导教师： 巢颖 完成日期： 2015年4月30日 目 录 内容摘要和关键词 …………………………………………………………………I Abstract and Key words…………………………………………………………II 文献综述……………………………………………………………………………III 邮政局经营模式及管理体制简述……………………………………………………6 一、考核制度改革的原因……………………………………………………………6（一）考核制度改革是邮政体制改革的迫切需要 ………………………………6 （二）考核制度改革是应对激烈市场竞争的需要 ………………………………6 （三）考核制度改革是构建和谐企业的需要 ……………………………………7 （四）考核制度改革的时机已经成熟………………………………………………7 二、考核制度改革的主要内容 ……………………………………………………7 (一）改革方案的出台 ……………………………………………………………7 (二）改革的指导思想和目标 ………………………………………………………7 (三）考核制度改革的具体措施 ……………………………………………………7 三、考核制度改革将为员工发展和企业发展带来的机遇 ………………………8 (一）新建立的岗位职级体系，拓宽了广大员工的职业发展通道…………………8（二）岗位工资标准的提高，增强了工资的保障效力 ……………………………8 （三）“一岗多薪”的宽带薪酬体系，实现了企业员工工资的正常增长 ………8 （四）新型的薪酬分配制度，将有效提升企业的核心竞争力 ……………………9 四、正确理解和认识改革，保证改革的顺利实施…………………………………9 （一）充分认识到改革的长期性，复杂性和艰巨性 ………………………………9 （二）树立“按岗位付薪、按能力付薪、按绩效付薪”的理念…………………9 （三）各职能管理人员是改革的先行者和推动者…………………………………9 五、上海体育场邮政支局考核制度改革经验的总结………………………………9 （一）管理从行政计划型转向经营实效型…………………………………………9 （二）服务观念转变…………………………………………………………………10 （三）留住人才的秘器………………………………………………………………10六、上海体育场邮政支局考核制度改革问题思考 ………………………………11 （一）员工薪酬考核数据提取标准…………………………………………………11 （二）公平公正公开性………………………………………………………………11 七、完善上海体育场支局考核制度改革问题的建议………………………………11 （一）建立健全的内部系统…………………………………………………………11 （二）公示员工重点单项收入情况…………………………………………………11 参考文献　 …………………………………………………………………………11 致谢　…… …………………………………………………………………………12 内容摘要 政府在经济和社会发展中的中心地位越来越受到人们重视。其绩效水平决定着政府管理国家经济、社会和政治事务的有效性。员工绩效考核是企业管理的重要内容，也是考核制度的重要组成部分。而邮政员工绩效的特殊性使得很难对其进行精确的考核。因此，只有以科学的考评技术和方法作指导，完善考评体系，才能得出符合实际的考核结果。以这样的考核结果为依据，才能指导改进工作绩效。为此，必须对传统的公务员绩效考核体系作进一步的完善。本文深入考 察了支局目前绩效考核制度的缺陷，利用现代人力资源管理知识，提出了针对性的解决方案。 在知识经济环境下，中国邮政当前的经营管理模式将无法有效地应对国外企业的直接竞争。企业的持续发展离不开管理水平的不断提升。中国邮政在市场经济