(2016年电大）湖南电大-开放专科-人力资源管理形考一考题及答案.docVIP

电大考试资料、小抄，行考，形成性考核册，考试试题 图示说明 --恭喜，答对了！??? --抱歉，答错了！??? --您选择了此项  ? [第1题](单选题)管理人员定员的方法是( )。 A.设备定员法 B.效率定员法 C.职责定员法 ? [第2题](单选题)“社会人”人性理论假设的基础是什么?( ) A.泰勒的科学管理原理 B.梅奥的人际关系理论 C.马斯洛的需要层次理论 D.霍桑试验 ? [第3题](单选题)通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( ) A.人员档案资源 B.人力资源预测 C.行动计划 D.控制与评价 ? [第4题](单选题)从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( ) A.体质 B.智力 C.思想 D.技能 ? [第5题](单选题)人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。 A.品性 B.态度 C.经验 D.形式 ? [第6题](单选题)认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )。 A.成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观 ? [第7题](单选题)通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? ( ) A.组织外部环境 B.组织内部环境 C.物质环境 D.人文环境 ? [第8题](单选题)依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( )。 A.因素分解法 B.因素比较法 C.经验排序法 D.因素评分法 ? [第9题](单选题)预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( ) A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 ? [第10题](单选题)“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ) A.资源 B.成本 C.工具 D.物体 ? [第11题](多选题)人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是( ) A.面试法 B.测验法 C.评价中心法 D.个人信息法 E.背景检验法 F.笔迹学法 ? [第12题](多选题) 下面各种方法有哪些是培训能用到的?( ) A.讲授法 B.角色扮演法 C.实习 D.观摩 E.远程教学法 F.游戏和模拟工具训练法 ? [第13题](多选题)关于人力资源的解释有三种代表性观点，即( )。 A.成年人观 B.在岗人员观 C.人员素质观 D.成本观 E.激励观 ? [第14题](多选题) 招聘策略包括哪些内容?( ) A.招聘地点的选择 B.招聘渠道或者方法的选择 C.招聘时间的确定 D.招聘宣传战略 E.招聘推销战略 F.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排 ? [第15题](多选题)职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将—个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?( ) A.成长阶段 B.探索阶段 C.确立阶段 D.维持阶段 E.下降阶段 ? [第16题](多选题)按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类?( ) A.自我考评 B.他人考评 C.个人考评 D.群体考评 E.同级考试 F.下级考评 ? [第17题](多选题) 为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?( ) A.经济人假设 B.社会人假设 C.人际(群)关系学 D.行为科学 E.以人为本理论 ? [第18题](多选题)问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题( ) A.实际做了什么 B.为什么要做 C.该环节是否真的必要 D.应该做什么 E.在什么地方做这项活动 ? [第19题](多选题)人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( ） A.设计调查问卷 B.把问卷发给调查对象 C.将结果表格化并加以解释 D.召开专家讨论鉴定会 E.把调查结果反馈给调查对象 F.请