上海秉远装潢有限公司申请撤销劳动仲裁裁决案被申请人答辩状.docVIP

上海秉远装潢有限公司申请撤销劳动仲裁裁决案被申请人答辩状 答辩人：赵洪兵 答辩人就申请人上海秉远装潢有限公司申请撤销劳动仲裁裁决纠纷一案提出如下答辩：（注：答辩狀中申请人即为上海秉远装潢有限公司，被申请人即为答辩人） 一、浦东新区劳动争议仲裁委员会浦劳人仲（2015）办字第5335号裁决书程序合法，适用法律正确，认定事实清楚，应予维持。 仲裁庭查明，被申请人系申请人的职工，申请人欠被申请人的2015年4月工资没有支付。虽然申请人在仲裁时提出异议也没有提出证据予以证明，裁决书对以上事实予以认定。（见证据2015年5月11号13号聊天记录第14页）被申请人可以qq当庭演示。 根据《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对被申请人要求补发工资的仲裁请求，应予支持。???? 二、终止劳动合同经济补偿金。 ???仲裁委庭审时申请人就其在双方劳动合同终止应当支付被申请人经济补偿金并无异议。对经济补偿金的构成有异议但又拒不提供被申请人的工资支付凭证与考勤记录，根据举证原则， HYPERLINK /view/322907.htm \t /_blank 公平原则， HYPERLINK /view/26009.htm \t /_blank 诚实信用原则和相关法律法规，申请人承担举证不能的不利后果，被申请人相关凭证应采纳 三、休息日法定节假日工资差额 仲裁庭审时申请人虽有异议未就此提供任何证据，根据举证原则， HYPERLINK /view/322907.htm \t /_blank 公平原则， HYPERLINK /view/26009.htm \t /_blank 诚实信用原则和（ HYPERLINK /doc/443511.html \t /doc/_blank 中华人民共和国民事诉讼法）?第六章?第六十四条第六十三条 第六十五条《最高人民法院关于适用（ HYPERLINK /doc/443511.html \t /doc/_blank 中华人民共和国民事诉讼法）若干问题的意见》（最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定）?第六条 等等相关法律法规，申请人承担举证不能的不利后果，被申请人相关凭证应采纳 被申请人就申请人提出的事实与理由现逐一答辩 申请人提出： 裁决所根据的证据是伪造的 被申请人所提供的“U盘”“工资表”等证据是伪造的。 1、伪造工资表构成：劳动合同中明确月工资为3000元，其中800元为加班工资，而被申请人表中多出了很多劳动合同中不曾有的项目。 2、被申请人虚列的这些项目里也存有很多虚假成份。如： 虚列客户提成：2013年11月12日工资表中的“张晓亮”2014年1月12日工资表中的“华静珍”，2014年5月12日工资表中的“徐慧萍”等公司并无此客户。 工资数字拼凑：被申请人为了拼凑出与“银行交易明细”相同的数字所谓“提成”的造价进行作假。具体为：2015年4月12日工资表中“朱意决算50811”而实际上是“45469”（附证）2015年2月10日工资表中“吴燕华72280”而实际上吴燕华的造价是“66429”（附证）2014年8月12日工资表中“孟文豪68100”而实际上孟文豪的造价是“67000”（附证）等等，类似情况不再罗列。 考勤天数作假：“申请人提交并质证”考勤记录里显示被申请人2015年1月、3月考勤作假。记录显示2015年1月被申请人实际出勤2、天，而被申请人的“工资表”显示的是31天。3月份实际出勤天数也与“工资表”中的26天不符。 被申请人答辩：“工资表”“银行交易明细”等证据是真实的，根据相关法律法规，请求法院调查取证。相反申请人故意的恶意隐瞒事实真相。裁决书第五页，申请人表示其提供的工资领取表中载明的工资有时通过银行转帐支付给被申请人的，很简单的道理，申请人与我一样去银行打印“银行交易明细”即可知晓。（附后：被申请人与申请人交易银行帐号） 工资表中的“张晓亮”“华静珍”，“徐慧萍”等，申请人通过腾讯qq发给我的原件如此，因为是证据我没有修改，原件提供给仲裁委的。“张晓亮”实际为张晓元“华静珍”实际为客户妻子的姓名，“徐慧萍”实际为徐慧忠，这个错不在我。这个在仲裁委庭审时申请人并无异议的。 工资表中“朱意决算50811”而实际上是“45469”“吴燕华72280”而实际上吴燕华的造价是“66429”“孟文豪68100”而实际上孟文豪的造价是“67000” 这个是由于时间和特殊原因造成的原因 客户只要决算签字认可，正常情况下，公司相关员工即可按此签字决算的工程总价领取提成。如孟文豪决算68100签字是在我领工资前 所以我2014年8月12日领工资是以8100为提成的，孟文豪付款是在2014年8月