(2016年电大）电大法律本科劳动法学形成性考核册参考答案.docVIP

电大考试资料、小抄，行考，形成性考核册，考试试题 ?电大秋法律本科劳动法学形成性考核册参考答案 第一部分；课堂讨论：网上讨论的时间、主题、方式及要求 1、???? 第一次讨论： （1）、时间：2005年11月1一 5日。 （2）、主题：《劳动法学形成性考核册》第一页案例。 （3）、方式：请登陆有色电大网站，在BBS论坛中将自已的观点以贴子的形式上传。 （4）、要求 ：学员完成《劳动法学形成性考核册》课堂案例讨论记录1。 2、???? 第二次讨论： （1）、时间：2005年11月13日一 20日。 （2）、主题：请用劳动法有关工资的法律规定和基本知识，分析拖欠农民工工资现象存在的原因，如何完善相关法律来保护农民工的合法权益。????????????????????????????????????????????????? （3）、方式：请登陆有色电大网站，在BBS论坛中将自已的观点以贴子的形式上传。 （4、）、要求：学员完成《劳动法学形成性考核册》课堂案例讨论记录表2。 第二部分；小论文： 可按照自已的学习情况，选择有关章节内容写作，题目自定。 第三部分；记分作业参考答案： 一、????????? 单项选择题： 1、C；2、B；3、C；4、B；5、C；6、D；7、D；8、D；9、A；10.A 二、????????? 多项选择题： 1、???? CDE；2、BCDE；3、ABDE；4、CDE；5、ACDE；6、ABCE；7、ABCDE；8、CDE；9、ABCD；10、BCD； 三、????????? 填空题： 1、???? 19；2、60；3、职业介绍服务；4、货币、直接；5、90日、180日；6、劳动行政；7、工会委员会；8、行政、工会； 四、????????? 名词解释： 1、 劳动法的调整对象，是指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。（p21） 2、竞业限制，是指雇主与雇员通过合同约定，在劳动关系存续期间和劳动关系解除后的一定期限内，雇员不得从事雇主有竞争关系的工作。（p92） 3、职工培训，也称职工教育或在职培训，是指在职职工为了更新文化知识的提高劳动技能而接受的一种训练方式。（p159） 4、探亲假，是指与父母工配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。（p210） 5、行政责任，主要是用人单位和劳动行政部门实施了劳动法律法规所禁止的行为，引起行政上必须承担的法律后果，依法应当给予行政制裁。（p359） 五、????????? 简答题： 1、简述我国劳动法的渊源（p33） 劳动法渊源是指劳动法在法律体系中的表现形式。 我国劳动法的渊源具体表现如下： （1）宪法。 （2）法律。 （3）行政法规。 （4）部门规章。 （5）其他法律规范中有关劳动问题的规定。 （6）地方性法规和经济特区法规。 （7）地方规章. （8）国际法律文件。 （9）国际惯例。 2、简述社会保险具有那些基本特征（p284） 社会保险具有下列基本特征： （1）基本保险性。 （2）国家强制性。 （3）互助互济性。 （4）主体特定性。 （5）待遇的差别性。 （6）补偿性。 （7）社会福利性。 六、 论述题： 试述劳动法律关系的特征（p62） 1、劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。 劳动法律关系一方主体是劳动者，另一方是用人单位。要劳动法律关系建立之前，劳动者和用人单位是平等的主体，双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。 在双方订立劳动合同，确立劳动法律关系之后，双方形成领导与被领导的隶属关系。 2、劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。 劳动法律关系是按照劳动法律规范规定和劳动合同的约定形成的，即体现了国家意志，又体现了双方的当事人的共同意志。劳动法律关系体现的国家意志和当事人并不是平等的，当事人的共同意志必须符合国家意志并以其为指导，国家意志居于主导地位。 3、劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。 劳动法律关系形成的现实基础是劳动关系。只有劳动者同用人单位提供的生产资料相结合，实现社会劳动过程，才能在劳动者与用人单位之间形成劳动法律关系。 因此说，劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。 七、案例分析 ： 1、宏达医药公司不计发谢河的工资不合法。?? 理由是：（1）、《劳动法》及相关法律规定，劳动者付出劳动的，有权获得相应的报酬，谢河虽然没有能够完成承包任务，但享有获得报酬的权利，医药公司应按一定的工资标准支付给谢河工资。（2）、医药公司应补发谢河2月至6月欠发的工资并修正医药公司与职工的无效合同条款。 2、???? 规章不合法。 理由是：（1）、企业劳动规章不得与法律、法规和行政规章制度相冲突，企业制定的劳动规章中确定了特殊的产假制度是