代孟茹_浅议我国中小企业员工福利管理课程.doc

四号宋体加粗 摘 要 随着我国经济的蓬勃发展，中小企业对我国的经济贡献也在不断增加，使其在市场竞争中备受关注。中小企业整体实力的不断壮大,促进了我国经济的迅猛发展，但中小企业内部仍存在需要改进与完善的不足之处，尤其是福利管理存在众多问题。现如今企业竞争日益激烈情况的下，中小企业由于受自身能力的限制，经济发展得不到全方位的改善，最重要的是对员工福利的认识和理解程度不全面，由于中小企业只注重单一福利管理方式，使其吸引不到优秀的企业员工更留不住人才。本文根据我国中小企业福利管理的发展现状，总结其普遍存在的问题，对这些问题深入剖析，并提出了相应的解决对策。小四号宋体，固定行间距24磅 【关键词】 中小企业 福利管理 对策 随着经济的飞速发展，企业人力资源管理在提升市场竞争力方面的作用越来越显著，建立完善福利管理制度，是目前企业有效实施人力资源管理中必不可少的重要组成部分。现如今，随着环境的变化和发展，中小企业的福利管理仍然存在诸多问题，主要原因是企业对员工福利管理制度没有更深的去研究和探讨，好多企业所谓的福利管理也只是表面功夫，缺乏对其科学的掌控和有效的监督。 我国中小企业员工福利管理问题概述 近些年来，我国企业员工福利管理制度得到了很大发展空间，从不存在到无企业不有，在企业经营发展中也日益受到重视。但