毕业各种证明的说明-非常重要.ppt

就业法律解读;法律意识 维权意识 诚信意识;漫画：应届大学生求职面对“三座大山” ;;大学生就业新去向：一村一社区一名大学生 ;第一篇 就业协议书;;一、《高校毕业生就业协议书》的作用 　　《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。? ;二、就业协议书的性质和特征;协议应具有以下特征：; 3．协议应具体明确双方当事人的权利和义务。协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。 4．协议是具有法律效力的行为。协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。因此，双方当事人都必须认真、严格地履行各自应承担的义务。;三、就业协议书的使用 ;;;??四 、《高校毕业生就业协议书》vs劳动合同;　 3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。 4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。 ; 就业专家比喻说，根据劳动法规定，就业协议类似于“出嫁协议”，而劳动合同类似于“夫妻协定”。前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人???位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金；但是，“出嫁协议”只约束“婚前”，“婚后”安排还须由“夫妻协定”明确。一旦学生毕业离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动合同，就业协议则同时终止。 专家提醒说，在明确劳动关系之后，劳动者应注意及时与单位签订劳动合同，将协议中约定的报酬、合同期、福利待遇等写入劳动合同，以防落入某些不规范企业设下的侵权陷阱；双方未订立劳动合同的，劳动者的“跳槽”行为将不受用人单位约束。;?五、要正确理解和使用三方协议;??? 就业协议通常有期限规定，协议到期终止，用工单位应当与毕业生签订劳动合同，但许多用人单位往往在就业协议中规定“效力顺延条款”即如果毕业生在一定期间内改变就业意向,在该期间内不继续履行就业协议中的相关约定,必须依据就业协议支付违约金。???? ?????; 法律效力有时限。 违约金的数额符合规定。 备注栏不是空白。(空白的地方最好划上“∕” 或注明“空白”） 填写用人单位名称时务必注意。 学生填写自己的专业名称务必注意。 民营、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要有他们的签章才能有效。 用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。 ;第二篇 违约;;小黄在各大招聘网站上看到“北京**房地产有限责任公司”的招聘信息，看着还不错，于是动了心，没多久公司通知他去面试。 说是面试，其实就问了2个简单的问题，剩下的就是……; 小黄晚上回来上网搜了搜，发现原来这个公司从去年就开始一直在骗……;　《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。该法加大了对扣押劳动者的居民身份证和收取押金等行为的处罚力度。;三、解约流程：? 1、与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金（有些单位不收违约金），从原单位开出退函。? 2、从新单位获取接收函。? 3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方（有时也不需要接收函）。? 4、拿新三方与新单位签约。? 这个过程中，关键在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函。具体的情况，不同单位不? 一样，有的单位可能会拖很久。 ;;违约责任的认定依据以下原则： 1) 因毕业生主观原因，签约后要求与签约单位解除就业协议的，按毕业生违约处理； 2) 因毕业生自身客观原因达不到协议要求或签约单位相应约定（以协议书备注约定为准），客观上导致就业协议无效的，